在我们中小企业中，设计薪酬有四大模式，分别针对四种类型的员工：一、管理层针对管理层，我们会提供一部分岗位工资，这是为了给予他们安全感。同时，为促进他们为公司和自...

有没有一种工资发放方式，既能提高员工的月工资，也能增加单位的年收益？以往“底薪加提成”的工资形式，现在来看已经不太适用。因为疫情影响下，很多人居家办公，一些懒惰...

最近很多求职者询问我们厂里工资是如何发放的。我今天就借此机会给大家讲解一下工厂的工资发放模式。目前很多工厂采用的工资模式包括小时工、正式工和日结工三种。首先说正...

教育报国，实干兴邦。今天给大家分享关于薪酬体系设计的一个知识点。在探讨薪酬设计之前，先分享一个故事：一位科研人员取得成果后，回家买了一些好吃的。这时，他的眼睛、...

给了高工资，员工依然没有战斗力，问题往往出在薪酬结构上。多数公司的薪酬结构仅由两部分组成：较高的底薪，加上固定的提成或奖金。当员工的主要收入是固定的，连提成也固...

第一个需要调整的是薪酬。如今员工普遍更为现实，专注于精神层面的人已很难找到。既然员工现实，我们就需要比他们更现实。公司内部主要存在两种人：一种是为公司赚钱的人，...

7种常见的薪酬模式如下：年薪制企业高层管理人员因为工作业绩以年度为周期进行评估，所以一般采用年薪制进行管理。结构工资制职能部门的人员因为从事的是例行工作，工作不...

能够激发员工动力的薪酬设置要从三个层面去做，如果你的企业到现在还没有做到，那么员工没有动力完成业绩、没有激情一定不怪他们。薪酬设置的三层逻辑中，大部分的公司都只...

从事薪酬管理工作人员的修炼之路。从整体框架上来看，我们把九个段位等级划分成三个大的层级。三个大层级依次是工资社保计算发放层级、薪酬福利框架分析层级和薪酬福利战略...

本次与大家分享极简绩效薪酬管理的方法。在薪酬管理中，通常重点关注五个部分，其中第四和第五部分是薪酬管理的重点。第一部分是薪酬策略的制定。薪酬策略是指公司基于自身...