业地震！东丽化学试点“能力工资制”（年功序列体系开始瓦解）在传统薪酬体系中，年功序列制一直是日本企业的重要特征之一，然而，近期东丽化学试点“能力工资制”的消息，犹如一颗重磅炸弹投入行业湖面，引发了巨大的波澜，这不仅标志着东丽化学自身薪酬体系的重大变革，更可能成为整个行业薪酬模式转变的风向标。东丽化学作为全球知名的化工......

2025日资新材料企业涨薪预报：这些岗位将获30%+涨幅（猎头密档）在2025年，日资新材料企业迎来了一轮涨薪潮，部分关键岗位的薪资涨幅有望达到30%以上。这一趋势不仅反映了行业对特定人才的迫切需求，也体现了企业在市场竞争中的战略布局。以下是本次涨薪潮中涨幅最为显著的岗位分析。一、研发工程师研发工程师是日资新材料企业......

渤海湾VS长三角：日资化工厂长薪资差异达8万/年（含搬迁补偿细则）在当今全球化经济格局下，企业薪酬体系的地域差异一直是人力资源管理领域的重要研究课题。本文将聚焦于渤海湾与长三角地区日资化工厂长的薪资差异，并深入分析其背后的原因及搬迁补偿细则，以期为薪酬顾问及相关从业者提供有价值的参考。一、薪资差异现状根据最新的薪酬调......

催化剂研发岗时薪对比：日企比德企低22%但隐形成长通道曝光在当今竞争激烈的化工行业，催化剂研发岗位的重要性日益凸显。作为推动化学反应高效进行的关键力量，催化剂研发人员的薪酬水平和职业发展路径一直是行业关注的焦点。本文将对日企和德企催化剂研发岗位的时薪进行对比分析，并探讨其中隐藏的成长通道。一、薪酬对比：日企与德企的差......

日资化工企业博士起薪天花板：三菱化学研究员年薪45万起跳条件在当今竞争激烈的人才市场中，日资化工企业对于高端人才的吸引力一直是行业关注的焦点。三菱化学作为日资化工行业的领军企业之一，其博士研究员的起薪条件尤为引人注目。据报道，三菱化学博士研究员的年薪起跳点高达45万元，这一薪酬水平不仅在日资化工企业中处于领先地位，也......

李丰：解析教育培训公司投融资趋势I DG投资公司副总裁李丰：解析教育培训公司投融资趋势杨妤当前教育培训行业已经成为风投公司非常青睐的领域，在首届中国管理咨询与培训业振兴论坛上，IDG投资公司副总裁李丰为与会者分析了教育培训行业四类公司的特点及获得资本的可能性。之前，李丰曾经做过很长时间的教育行业，IDG在学历教育上投资......

刘丽玲：建立国民就业能力框架 引导培训业转型首都经济贸易大学副教授刘丽玲：建立国民就业能力国家框架，提高国民就业水平，引导培训业转型大家可能知道，在02年的时候，美国政府布什他曾经发了一个教育行动计划，这个教育行动计划他提的口号就是为了所有人的教育，叫全民教育，我今天提到这个国家框架也想提出一个口号，我们今天的培训和咨......

全民咨询和全民培训是必然趋势这是一个咨询的时代过去的时代是知识创造一切，现在的时代是知识的知识创造一切。知识就是力量，现在真正的力量是知识的知识，而不是知识本身，什么意思呢？那就是我们要把有效的知识，有序地传递给需要者。所以能够驾驭我们力量的不是知识本身，是利用知识，是要加强培训和咨询，这是一个咨询的时代，要有效地传递......

倾听能力自我评量能力评分1-51.经常打断他人的话。1 2 3 4 52.接替别人的话题。1 2 3 4 53.与人交谈中，想入非非，云游四方。1 2 3 4 54.自动假设顾客会说的话，先发制人。1 2 3 4 55.趁其不备，立刻插入谈话。1 2 3 4 56.试图记录下顾客所说的全部的话。1 2 3 4 57.不......

(2)接收者的障碍过度加工：接收者在信息交流过程中，有时会按照自己的主观意愿，对信息进行“过滤”和“添加”。如销售人员与顾客沟通时，往往“投其所好”，报喜不报忧，所传递的信息往往经过层层“过滤”后变得支离破碎或完美无缺；经过层层领会而“添枝加叶”，使得所传递的信息被断章取义或面目全非，从而导致信息的模糊或失真。知觉偏差......