2026年7月份中国企业薪酬指数发布：薪酬指数连续三月站稳荣枯线，同比涨幅创近一年新高

薪酬指数，薪酬网

  2026年7月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。7月CSI为50.2，同比上升0.4%，环比微降0.2%。受制造业景气回升及高技术产业持续带动，薪酬指数连续第三个月位于荣枯线上方，同比涨幅创近12个月新高。

  根据国家统计局公布的数据显示，6月份，居民消费价格指数（CPI）环比下降0.3%，同比上涨1.0%，扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨1.0%，继续保持温和上涨。居民消费市场运行总体平稳，食品价格延续回落态势。从环比看，全国CPI降幅比上月扩大0.2个百分点，主要受国际市场价格波动影响。国内黄金饰品和汽油价格分别下降8.7%和4.9%，降幅比上月分别扩大5.9个和4.6个百分点，合计影响CPI环比下降约0.22个百分点。食品价格下降0.4%，降幅与上月相同，影响CPI环比下降约0.07个百分点，其中鲜果、鲜菜价格分别下降2.0%和1.0%，猪肉价格下降0.8%。服务价格由上月下降0.1%转为持平。从同比看，全国CPI上涨1.0%，涨幅比上月回落0.2个百分点。其中，工业消费品价格上涨2.9%，涨幅比上月回落1.0个百分点，影响CPI同比上涨约0.90个百分点；服务价格上涨0.8%，涨幅与上月相同，影响CPI同比上涨约0.40个百分点；食品价格下降1.6%，降幅比上月收窄0.1个百分点，影响CPI同比下降约0.28个百分点，其中猪肉价格下降15.9%，降幅继续收窄。1—6月平均，全国居民消费价格比上年同期上涨1.0%。

  根据国家统计局公布的数据显示，6月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.3%，比上月上升0.3个百分点，重返扩张区间，制造业企业生产经营活动有所加快。从企业规模看，大型企业PMI为50.7%，比上月下降0.4个百分点，继续位于扩张区间；中型企业PMI为50.5%，比上月上升1.9个百分点，景气水平明显回升；小型企业PMI为48.2%，比上月下降0.3个百分点，仍低于临界点。从分类指数看，构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数和新订单指数高于临界点，原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数均低于临界点。生产指数为51.4%，比上月上升0.2个百分点，表明制造业生产活动扩张加快。新订单指数为51.2%，比上月上升1.3个百分点，表明制造业市场需求明显回升。原材料库存指数为48.4%，比上月下降0.2个百分点，表明制造业主要原材料库存量继续下降。从业人员指数为48.5%，比上月下降0.1个百分点，表明制造业企业用工景气度略有回落。新动能发展态势持续向好，高技术制造业和装备制造业PMI分别为53.5%和52.5%，比上月上升0.6个和0.4个百分点，均持续高于临界点，高技术制造业PMI连续多月位于扩张区间，新动能引领作用进一步增强。生产经营活动预期指数为54.3%，比上月上升0.4个百分点，企业对市场信心有所增强。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，7月CSI录得50.2，同比上升0.4%，环比微降0.2%，连续三个月站稳荣枯线，同比涨幅升至近12个月最高水平，企业用工薪酬预期总体维持在扩张通道。专家指出，本月薪酬指数稳定运行的核心驱动力来自制造业景气回升与新兴产业持续带动的双重支撑。6月制造业PMI重返扩张区间，生产指数与新订单指数双双高于临界点，产需两端同步扩张，企业经营改善为薪酬增长奠定基础。在"双碳"目标与国产替代战略驱动下，新能源、芯片、人工智能等新兴产业薪酬继续领涨，高技术制造业PMI达53.5%，装备制造业PMI达52.5%，均明显好于制造业总体水平，相关行业企业加大薪酬投入争夺核心人才，薪酬上涨效应沿产业链纵深传导，直接推升整体薪酬指数同比涨幅扩大。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，企业景气度仍呈分化格局，基层薪酬修复尚不均衡。PMI数据显示，中型企业PMI明显回升至50.5%，但小型企业PMI为48.2%，比上月下降0.3个百分点，小微企业薪酬增长空间仍然受限。从业人员指数为48.5%，继续低于临界点，制造业企业用工景气度略有回落，基层薪酬全面回暖尚需时日。CPI温和上涨，实际薪酬购买力保持稳定。6月CPI同比上涨1.0%，核心CPI同比上涨1.0%，食品价格延续回落，鲜菜、猪肉等价格下降，居民生活成本压力继续缓解，名义薪酬增长有效转化为实际购买力，为CSI稳定运行提供有利条件。需要注意的是，PPI同比上涨4.1%，与CPI同比涨幅的差距进一步拉大，上游成本压力依然存在，部分中下游制造企业利润空间受到挤压，提薪能力受到一定制约，这也是7月CSI环比小幅回落的重要原因。 

图：中国企业薪酬指数CSI近12月变化

  薪酬指数研究机构专家分析预测，8月CSI有望继续在荣枯线上方保持平稳运行。促进CSI稳定运行的主要因素：一是制造业景气回升的持续性。6月制造业PMI重返扩张区间，新订单指数升至51.2%，生产经营活动预期指数升至54.3%，若需求改善态势延续，企业提薪意愿有望进一步增强。二是新兴产业薪酬带动的纵深传导。高技术制造业PMI连续位于较高景气区间，新能源、芯片及AI产业人才争夺激烈，薪酬带动效应有望向更广产业链延伸。三是PPI与CPI剪刀差的演化。当前PPI同比涨幅4.1%明显高于CPI同比1.0%，上游成本压力若向终端传导不畅，中下游企业盈利与薪酬增长空间仍将受到制约。四是小型企业薪酬修复情况。小型企业PMI与从业人员指数均低于临界点，就业结构性矛盾依然存在，需政策持续发力支持中小微企业经营改善。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，三季度就业市场将延续"总体回暖、结构分化"特征。制造业PMI重返扩张区间，中型企业景气明显回升，新能源、芯片、人工智能等新兴产业持续扩张，高技术岗位人才缺口继续扩大，相关领域薪酬有望保持较快增长。政策稳就业持续发力，制造业设备更新和数字化转型深入推进，将进一步带动高技术人才需求增长。但从业人员指数仍低于临界点，小型企业景气度回落，传统制造业用工需求恢复偏慢，就业结构性错配短期较难扭转。薪酬方面，名义薪酬预计温和上涨，但实际增长仍受PPI-CPI剪刀差及成本压力制约。综合判断，三季度CSI将在荣枯线上方窄幅波动，整体薪酬稳中有升，高技术行业与传统行业、不同规模企业之间的薪酬差距可能进一步显现。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

薪酬指数，薪酬网