动态合伙份额制：如何让员工收入随单位效益同步增长？

有没有一种工资发放方式，既能提高员工的月工资，也能增加单位的年收益？

以往“底薪加提成”的工资形式，现在来看已经不太适用。因为疫情影响下，很多人居家办公，一些懒惰的员工即使不工作也能拿到底薪。

针对这一情况，我在征得员工同意后，制定了一套新的工资发放方式，请大家看看是否靠谱——做法简单粗暴。

首先，我统计了从2020年7月到2022年3月共21个月的毛利数据。之所以从7月开始，是因为之前使用的是另一套系统，目前居家办公期间无法查看。

我将这21个月每7个月分为一组，三组毛利分别为79、62、76，总和为218。平均每月毛利略高于10，我们将其约等于10W作为每月基准毛利。

那么如何计算某个员工的工资呢？

假设某员工原来平均月工资为5000元，比如王某，他就占到了总毛利10W中的5%。今后他将没有底薪，只按比例提取毛利。

举例来说：

如果当月毛利为9W，王某就拿9W的5%，即4500元；

如果当月毛利为10W，他就拿5000元；

如果旺季毛利达到20W，他就能拿1W。

此方案已获得全体员工同意，并从3月份开始实施。这样一来，淡季时工资会相对较低，但旺季时收入会明显提高。

我认为这种方式能激励员工之间加强合作，因为每个人的努力都会惠及整体，有助于提升大家的积极性。