我店里招了四个员工，高薪招的，应该怎么开工资？怎么分钱这件事是老板必须要学的，是刚需课。员工离开你，往往是因为他觉得分配不合理。比如你招了个销售主管，给他年薪2...

有什么方法能够将员工9000元收入降低为4000元，且员工愿意接受？关于业务人员的薪酬结构，高底薪低提成与低底薪高提成哪种更合适？例如，现有员工已采用无责高底薪...

白银市景泰县的小徐在今年6月份通过网络看到一则招聘启事。招聘单位是兰州市一家名为“北京聚能教育安宁校区”的机构。由于小徐家不在兰州，看到招聘启事上写明包吃包住后...

我们讨论的重点围绕三个主题。第一个主题是关于绩效。绩效在企业中涉及面最广，企业管理的方方面面都属于绩效管理的范畴。绩效就是要结果，如果做绩效没有做出结果，例如有...

2025年国家规定事假、病假、年假工资发放标准最新解读。在日常生活中，无论是职场新人还是资深员工，都可能面临事假、病假或年假的情况。这些假期不仅关乎休息与健康，...

今天我们来聊一下工资改革，未来可能不再以按劳分配为主了。之前在网上有个大家非常喜欢讨论的话题，就是关于加班问题。这与每个人息息相关，只要加班就会面临加班费的问题...

我们看一下这7种主体的架构。第一种模式叫固定薪酬，加上年终的双薪或年终奖。除了业务型、项目型、生产型、经营型等部门的经理或管理者之外，很多岗位都采用类似方式。即...

第五，年终奖。年终奖是一个好东西，好多公司都不会用，认为这笔钱完全是浪费的，花了也是白花，并且法律也没有规定要有年终奖。年终奖是激励员工长期在你公司上班的一个好...

想把一个门店管理好，既要了解这些事情，跟员工有利益上的挂钩，还要让他们不得不做，做不好有罚，做得好有奖，否则没有办法解决门店不做店内事务的问题。还有的药店在销售...

不同的薪酬设计，员工的工作表现态度也完全不一样，所产生的业绩也都不一样。多少企业都是栽倒在薪酬设计方面，因为薪酬设计不合理导致人才流失，因为薪酬设计不合理招不到...