入职两月，离职反欠公司钱？

白银市景泰县的小徐在今年6月份通过网络看到一则招聘启事。招聘单位是兰州市一家名为“北京聚能教育安宁校区”的机构。由于小徐家不在兰州，看到招聘启事上写明包吃包住后，他心动并来到兰州该机构面试。

他应聘的岗位是课程顾问，工作内容主要是每天给家长打电话，邀约家长带学生来听学校的课程，判断学校是否适合孩子，若适合则报名课程。

小徐原本面试的岗位是课程顾问，但上岗后发现工作性质有所不同。七月份招生期间，每天都需要外出招生，发放传单和袋子，并向家长索取电话号码。这段工作经历让他感到与之前预期有差别，心里难以接受。随后因家里有急事，小徐向公司提交了辞职报告。

没想到辞职后却遇到了麻烦。他通过微信联系学校行政老师询问工资结算，对方告知他欠学校770多元，包括1000元培训费以及每天两顿饭钱，每顿15元，无论是否用餐均被扣除。合同上写明的培训费是200元，但学校董事长要求必须扣1000元。

小徐提供的试用期劳动合同显示，底薪为1800元，其中条款规定因个人原因离职者将扣除培训费及各种费用200元。员工餐每次15元，学校要扣除六月份和七月份的饭钱，加上培训费1000元，小徐反而欠学校340元。

若按合同规定，培训费应为200元，且六月份他并未用餐那么多，学校也无法提供具体清单。七月份按10天计算饭钱为150元，这样算下来应得工资为850元。

目前小徐与教育机构在工资问题上未达成一致，希望得到协调解决。我们来到兰州市安宁区的北京聚能教育安宁校区了解情况。关于培训费用，合同写明200元，但离职手续上却要扣1000元，学校方面最终同意按200元处理，并扣除伙食费后结算。

经过小徐核算，学校应支付850元工资，但学校只愿支付400多元。双方矛盾焦点在于员工餐费的扣除问题，小徐无法接受400多元的工资。接下来他将寻求劳动仲裁等单位进一步调解。