告别“按劳分配”？未来工资可能这样发！

今天我们来聊一下工资改革，未来可能不再以按劳分配为主了。

之前在网上有个大家非常喜欢讨论的话题，就是关于加班问题。这与每个人息息相关，只要加班就会面临加班费的问题，因此围绕加班费曾有过很多争论和争议。今年六月份，互联网上曾有两位大V从不同角度，就加班和劳动法问题争论不休。

其实真正上过班的人都明白，这个问题的核心点在于：作为劳动者，加班自然想获得更多工资，这是按劳分配的主要体现；而作为企业主，则会考虑该支付多少报酬，这需要依据企业利润来定，如果利润不足却支付过高报酬，企业可能难以生存。同时，企业主还要评判劳动者的实际价值。因此，关于“价值”的认定，成为劳动法执行与否以及加班费是否支付的关键。

在体力劳动或按件计酬的领域，这个问题并不复杂。因为干活就有产出，这部分很容易计算，所以我们看到工厂的加班费很好认定，问题主要在于老板是否愿意支付或是否拖欠。

但在工厂之外，许多脑力劳动者和服务业工作者却面临一个难题：他们确实付出了时间、加了班、付出了辛劳，但这一部分该如何认定该发多少加班费？很多老板也会表示，看不到具体能产出多少，因为这是按时间计算，而非按件计算，无法直接量化成具体数据。正因如此，这一话题曾引发广泛热议。

早在2018年讨论人力资源问题时，我们就曾探讨：有没有什么办法既能保障劳动者的生产效率，又能保证企业利润，实现两全其美？当时我们提出过两个方向：一是针对制造业的“共享员工计划”（这里不展开）；二是提出了“按贡献分配模式”的设想。

前段时间，会议结束后发布了一份文件，其中第六条有一段非常有意思的原文：“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。”这段话之所以引人关注，是因为我们一直以来都强调以按劳分配为主，而这里提出了“按贡献分配”，并且列出了商业生产环节中的主要组成部分：资本、土地、知识、技术、管理、劳动等，构成了全要素生产模块。这些要素共同作用，才能创造出有价值的产品或带来利润的商品。

这样一来，分配方式就变得很有意思：不再像过去那样只按劳动分配，而是改为按贡献定义。也就是说，每个人、每个部分都要为结果负责，在最终成果中，哪个部分占比最大，哪个部分就应获得最多回报。这就是提出的“按贡献分配”原则。

这一原则似乎解决了之前网上关于工资问题的长期争论：它给出了一个明确的方法，即按贡献模块来支付工资，不再仅仅依据劳动时间。关键在于，你所做的工作在整个价值创造中占多大比重？这一点大家可能联想到互联网行业通行的OKR管理方式。在人力资源领域，也有可量化的方法和指标：要看你所处行业在当前市场阶段中，哪个要素占比最重。

例如，在初创企业，最重要的可能是资本，因为没有钱就无法启动；发展到一定阶段，可能需要更多劳动投入以推动业务；进入市场竞争阶段，技术变得关键；而当企业需要规范运作时，管理又成为重点。不同阶段各要素的贡献率不同，这是有公式可循的，并非随口说说。

随着这套按贡献分配薪酬体系的提出，我们未来的工资结构也将发生改变。也就是说，你所在的公司目前处于什么阶段、哪个生产要素在当前阶段占比最高，该要素对应的群体就应获得更高报酬，反之则更少。

那么回想我们自己，作为普通人，我们贡献的是什么？主要是劳动力。我们要思考：在刚才提到的各个阶段中，哪个阶段里劳动力的占比最重要？而我们当前的经济环境和商业逻辑已处于哪个阶段？这就是今天做这次分享的原因。

一直以来，网上很多人呼吁改革分配模式，认为现有模式有问题。有人提出批评，但批评者并不负责提供解决方案。而现在，有另一批人给出了“按贡献分配”这一解决方案。那么问题来了：在这个新方案中，你在全要素生产中处于哪一环节？在整个生产链条中，你能拿出哪些生产要素？是资本、土地、知识、技术、管理、数据，还是只能拿出劳动？

随着第六条内容的发布，按劳分配的模式可能会逐渐转向按贡献分配。而在整个生产链条中，你能贡献哪一种生产要素，将直接影响你的收入。