工资结构通常分为基本工资、福利津贴、绩效奖金、提成与特殊奖金及扣款项这五大类。第一，基本工资是指员工在一个月内按照合同约定所应得到的基本工资金额。这项通常与出勤...

薪酬体系设计的三个步骤第一步，评估市场与自身竞争力。这是构建体系的基础，需要全面分析市场薪酬水平以及企业自身的吸引力。第二步，设计薪酬结构与晋升阶梯。在市场上竞...

销售人员薪酬体系设计销售人员的薪酬设计，首先需明确薪酬包总额。通常，薪酬包整体金额应控制在公司毛利的30%左右，此为行业普遍遵循的惯例。其次，薪酬构成应包含以下...

一套合理的薪酬体系必须同时具备三大核心特性一、对外竞争性对外竞争性，意味着企业提供的薪酬水平需高于市场普遍标准。例如，同行业岗位平均月薪为3000元，而本公司愿...

什么是薪酬包？是否就是将薪酬打包？作为率先实践这一模式的华为，其具体做法是怎样的？华为的薪酬包建立在“获取分享制”的基础上。这意味着任何组织都必须通过实际贡献来...

如何通过薪酬设计让员工变成合伙人？首先阐述一个观点：80%以上的企业在年度时分配超额奖金的合伙人模式是无效的，无法真正激发员工动力。那么，合伙人模式究竟是否有效...

薪酬体系设计的十个函数之②第二个函数包含两个部分：一个是COLUMN函数，另一个是ROW函数。COLUMN函数用于查找给定单元格的列号；ROW函数的功能是返回给...

研发人员的激励分为以下三个阶段：第一阶段是研发环节，关键在于将产品成功开发出来。第二阶段是生产环节，需要确保产品能够生产并保证质量。第三阶段是销售环节，要看产品...

人力资源管理：薪酬管理薪酬管理是组织用于管理员工薪酬的一系列实践和过程。它涉及确定员工的工资、奖金、福利及其他形式的报酬，以确保薪酬体系公平合理，并与组织战略和...

岗位工资设计的相关技术与原理岗位工资设计分为四个步骤：确定薪酬结构；进行岗位价值评估；梳理岗位矩阵；进行薪等表设计。需注意的是，薪等表设计主要有三个方向：固定工...