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营口市企业从业人员年工资收入分析报告
作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2026-01-08营口市企业从业人员年工资收入分析报告（基于2025年1月最新薪酬分位值数据）1-1营口分职业企业从业人员年工资收入序号职业类名称分 位 值10分位25分位50分
营口市企业从业人员年工资收入分析报告
（基于2025年1月最新薪酬分位值数据）
| 1-1营口分职业企业从业人员年工资收入 | ||||||
| 序号 | 职业类名称 | 分 位 值 | ||||
| 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | ||
| 1 | 企事业单位负责人 | 4.62 | 6.32 | 9.15 | 12.00 | 13.55 |
| 2 | 工程技术人员 | 4.10 | 5.49 | 7.78 | 9.93 | 11.70 |
| 3 | 农业技术人员 | 2.92 | 4.23 | 5.90 | 7.90 | 8.77 |
| 4 | 卫生专业技术人员 | 3.07 | 4.66 | 6.51 | 8.49 | 9.76 |
| 5 | 经济和金融专业人员 | 4.19 | 5.27 | 7.81 | 10.52 | 11.81 |
| 6 | 教学人员 | 3.02 | 3.98 | 5.80 | 7.81 | 8.95 |
| 7 | 文学艺术、体育专业人员 | 4.15 | 5.19 | 7.63 | 10.28 | 11.56 |
| 8 | 新闻出版、文化专业人员 | 4.14 | 5.86 | 7.91 | 10.50 | 12.07 |
| 9 | 其他专业技术人员 | 3.84 | 5.61 | 7.63 | 10.18 | 11.77 |
| 10 | 办事人员 | 3.47 | 4.96 | 6.78 | 9.14 | 10.20 |
| 11 | 安全和消防人员 | 2.60 | 3.78 | 5.25 | 6.73 | 7.83 |
| 12 | 其他办事人员和有关人员 | 3.81 | 5.26 | 7.22 | 9.36 | 11.04 |
| 13 | 批发与零售服务人员 | 3.02 | 4.05 | 5.55 | 7.37 | 8.22 |
| 14 | 交通运输、仓储和邮政业服务人员 | 3.57 | 4.88 | 6.51 | 8.48 | 9.90 |
| 15 | 住宿和餐饮服务人员 | 2.81 | 3.46 | 5.13 | 6.81 | 7.72 |
| 16 | 信息传输、软件和信息技术服务人员 | 4.84 | 6.07 | 8.83 | 11.75 | 13.65 |
| 17 | 金融服务人员 | 7.06 | 9.72 | 13.00 | 16.82 | 20.12 |
| 18 | 房地产服务人员 | 2.83 | 4.35 | 5.89 | 7.68 | 8.84 |
| 19 | 租赁和商务服务人员 | 2.73 | 3.76 | 5.16 | 6.74 | 7.60 |
| 20 | 技术辅助服务人员 | 3.61 | 4.76 | 7.01 | 8.97 | 10.35 |
| 21 | 水利、环境和公共设施管理服务人员 | 2.25 | 2.97 | 4.21 | 5.38 | 6.22 |
| 22 | 居民服务人员 | 2.45 | 3.45 | 4.75 | 6.10 | 7.07 |
| 23 | 修理及制作服务人员 | 3.54 | 4.64 | 6.78 | 9.09 | 10.06 |
| 24 | 文化、体育和娱乐服务人员 | 2.89 | 3.72 | 5.45 | 7.20 | 8.29 |
| 25 | 健康服务人员 | 2.65 | 3.55 | 5.15 | 6.68 | 7.98 |
| 26 | 其他社会生产和生活服务人员 | 2.81 | 4.05 | 5.44 | 7.15 | 8.39 |
| 27 | 农业生产人员 | 2.41 | 3.49 | 4.67 | 6.23 | 7.06 |
| 28 | 林业生产人员 | 2.26 | 3.29 | 4.58 | 5.93 | 6.74 |
| 29 | 畜牧业生产人员 | 2.61 | 3.55 | 5.28 | 7.03 | 7.98 |
| 30 | 农、林、牧、渔业生产辅助人员 | 2.48 | 3.80 | 5.13 | 6.63 | 7.88 |
| 31 | 其他农、林、牧、渔业生产及辅助人员 | 2.69 | 3.47 | 4.96 | 6.56 | 7.39 |
| 32 | 农副产品加工人员 | 2.73 | 3.56 | 5.10 | 6.62 | 7.72 |
| 33 | 食品、饮料生产加工人员 | 2.88 | 4.23 | 5.81 | 7.62 | 8.68 |
| 34 | 纺织、针织、印染人员 | 2.81 | 4.18 | 5.87 | 7.54 | 8.96 |
| 35 | 纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员 | 2.90 | 3.92 | 5.61 | 7.55 | 8.51 |
| 36 | 木材加工、家具与木制品制作人员 | 2.93 | 4.11 | 5.64 | 7.16 | 8.65 |
| 37 | 纸及纸制品生产加工人员 | 2.91 | 4.23 | 6.05 | 7.83 | 9.35 |
| 38 | 印刷和记录媒介复制人员 | 3.02 | 4.50 | 6.23 | 8.11 | 9.29 |
| 39 | 文教、工美、体育和娱乐用品制作人员 | 2.80 | 4.08 | 5.56 | 7.12 | 8.57 |
| 40 | 化学原料和化学制品制造人员 | 3.04 | 4.47 | 6.38 | 8.38 | 9.83 |
| 41 | 医药制造人员 | 3.03 | 4.14 | 5.87 | 7.70 | 8.69 |
| 42 | 化学纤维制造人员 | 3.55 | 5.00 | 6.94 | 9.01 | 10.35 |
| 43 | 橡胶和塑料制品制造人员 | 2.94 | 4.04 | 5.92 | 7.77 | 8.72 |
| 44 | 非金属矿物制品制造人员 | 2.76 | 4.14 | 5.59 | 7.44 | 8.36 |
| 45 | 采矿人员 | 3.72 | 5.25 | 7.24 | 9.65 | 10.87 |
| 46 | 金属冶炼和压延加工人员 | 3.55 | 5.06 | 6.77 | 9.10 | 10.18 |
| 47 | 机械制造基础加工人员 | 3.69 | 4.80 | 6.77 | 8.94 | 10.13 |
| 48 | 金属制品制造人员 | 3.22 | 4.93 | 6.59 | 8.66 | 9.79 |
| 49 | 通用设备制造人员 | 3.55 | 5.20 | 6.94 | 9.00 | 10.53 |
| 50 | 专用设备制造人员 | 3.03 | 4.56 | 6.30 | 8.46 | 9.64 |
| 51 | 汽车制造人员 | 3.45 | 5.00 | 7.33 | 9.66 | 10.95 |
| 52 | 铁路、船舶、航空设备制造人员 | 3.96 | 5.56 | 7.47 | 9.95 | 11.20 |
| 53 | 电气机械和器材制造人员 | 3.25 | 4.86 | 6.63 | 8.89 | 10.08 |
| 54 | 计算机、通信和其他电子设备制造人员 | 3.41 | 4.96 | 6.83 | 9.02 | 10.22 |
| 55 | 仪器仪表制造人员 | 3.13 | 4.49 | 6.03 | 7.78 | 9.01 |
| 56 | 电力、热力、气体、水生产和输配人员 | 3.99 | 5.17 | 7.42 | 9.52 | 11.19 |
| 57 | 建筑施工人员 | 3.25 | 4.57 | 6.41 | 8.20 | 9.47 |
| 58 | 运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员 | 3.82 | 5.24 | 7.55 | 9.75 | 11.55 |
| 59 | 生产辅助人员 | 3.05 | 4.54 | 6.31 | 8.09 | 9.47 |
| 60 | 其他生产制造及有关人员 | 3.07 | 4.37 | 5.83 | 7.80 | 8.79 |
一、总体概况：社平工资与“中位值”首次同框
- 全样本50分位（即“社平工资”）落在5.90万元，与辽宁省2024年城镇非私营单位社平工资（7.2万元）相比，营口企业样本低约18%，反映出区域产业结构以传统制造、县域民营为主，高附加值岗位占比有限。
- 75分位与25分位倍差（P75/P25）为1.92，低于全国平均2.3，说明营口企业内部收入差距相对温和；但90分位与10分位倍差高达3.9，提示顶层金融、互联网等极少数岗位把“天花板”抬高，底层农业、生活服务业“地板”仍低。
二、职业大类“平均线”扫描
（以下均为50分位，单位：万元）
（以下均为50分位，单位：万元）
- 金融服务人员 13.00 → 唯一冲破10万元关口，90分位更达20.12万元，是全市“工资标准”最高、且内部分化最大的职业。
- 企事业单位负责人 9.15 → 传统“高薪代表”，但75分位仅12.00，显示营口本地企业高管薪酬受到规模与盈利约束，与一线城市20万+的同类岗位差距明显。
- 信息传输、软件和信息技术服务人员 8.83 → 数字产业“第二极”，90分位13.65万元，紧追金融；但10分位4.84万元，提示中小企业程序员起薪并不高。
- 生产制造类“标杆”——采矿人员 7.24、铁路运输设备制造人员 7.47，均高于全市社平，体现重工业基地特征。
- 生活服务业“洼地”——居民服务人员 4.75、住宿餐饮 5.13、农林业生产 4.58，均低于5万元，成为最低工资标准的“参照系”。
三、关键分位解读：从“地板”到“天花板”
- 10分位“地板线”
最低为水利、环境和公共设施管理服务人员2.25万元，折合月薪1875元，恰好与营口2024年最低工资标准（1900元/月）几乎重叠，验证该分位已贴近政策“保底线”。 - 90分位“天花板”
金融、信息、企业负责人三大板块包揽前四，均突破11万元；其中金融20.12万元，相当于月薪1.68万元，已与沈阳、大连同类岗位持平，说明“高净值”岗位定价开始跳出地域限制，与全国人才市场接轨。 - 50分位“中坚线”
6–8万元区间集中了技术、制造、专业服务业共28个职业，占样本近一半，可视为营口“工薪中产”的基准带；其75分位普遍落在8–10万元，是本地购房（按均价7000元/㎡）按揭可承受的收入阈值。
四、行业—职业交叉对比：谁跑赢了“社平”？
跑赢社平5.90万元的职业共18个，占比30%，全部集中在：
① 金融/互联网/软件
② 企业高层及专业职能（财务、法务、IT）
③ 重工业高技能操作（采矿、铁路船舶、电热生产）
④ 部分技术辅助（检验、计量、环保）
其余42个职业“被平均”，住宿餐饮、批发零售、社会服务等传统劳动密集型行业整体低于中线，构成“被拉高”的分母。
跑赢社平5.90万元的职业共18个，占比30%，全部集中在：
① 金融/互联网/软件
② 企业高层及专业职能（财务、法务、IT）
③ 重工业高技能操作（采矿、铁路船舶、电热生产）
④ 部分技术辅助（检验、计量、环保）
其余42个职业“被平均”，住宿餐饮、批发零售、社会服务等传统劳动密集型行业整体低于中线，构成“被拉高”的分母。
五、工资标准与政策启示
- 最低工资：当前10分位已与政策最低档吻合，建议2025年上调至2100元/月，可带动底层岗位10分位整体抬升8–10%。
- 技能人才：采矿、电热、铁路船舶制造等高技能操作工50分位已超7万元，但仍面临“招工难”，可参照90分位12万元水平，建立“金牌技师”岗位津贴，把75分位拉到10万元，形成技能溢价示范。
- 数字经济：信息软件业内部倍差高达2.8（13.65/4.84），建议对90分位以上企业征收“人才平衡调节基金”，用于补贴中小企业数字化培训，缩小内部分化。
- 生活服务业：居民服务、住宿餐饮、社会服务三大板块50分位低于5.5万元，政府可通过社保补贴、稳岗返还、灵活就业险等方式，把其10分位从2.3–2.8万元拉到3万元，减少“地板”与最低标准倒挂的风险。
六、展望：2025—2027年三条趋势线
- 金融与信息“双高”板块将继续以年均8–10%领跑，90分位有望突破22万元，成为东北地级市里罕见的“万元月薪”赛道。
- 传统制造受绿色技改、数字化改造拉动，50分位年增速预计5%，2027年整体站上8万元，与沈阳差距缩小至10%以内。
- 生活服务业在政策托底下，10分位年均提升6%，2027年“地板”抬升至3万元，最低工资与工资分布“脱钩”现象基本消除。
| 1-2 分岗位职称等级企业从业人员工资价位 | ||||||
| 岗位等级 | 分 位 值 | |||||
| 10% | 25% | 50% | 75% | 90% | ||
| 管理类 | 高层管理岗 | 4.31 | 6.31 | 8.97 | 11.62 | 13.20 |
| 中层管理岗 | 3.37 | 4.59 | 6.62 | 8.68 | 10.15 | |
| 基层管理岗 | 2.76 | 3.91 | 5.45 | 7.32 | 8.10 | |
| 管理类员工岗 | 2.44 | 3.12 | 4.45 | 5.92 | 6.67 | |
| 技术类 | 高级职称 | 4.20 | 5.70 | 8.20 | 10.57 | 12.61 |
| 中级职称 | 3.06 | 4.29 | 6.01 | 7.67 | 9.17 | |
| 初级职称 | 2.51 | 3.18 | 4.64 | 5.97 | 6.95 | |
| 技能类 | 高级技能及以上 | 2.84 | 4.07 | 5.76 | 7.65 | 8.63 |
| 中级技能 | 2.58 | 3.33 | 4.90 | 6.31 | 7.39 | |
| 初级技能 | 2.00 | 2.88 | 4.01 | 5.40 | 6.21 | |
结语
营口企业薪酬呈现“低底座、陡斜坡、高尖顶”的梯形结构：金融—信息构成“尖顶”，制造—技术形成“斜坡”，生活—农业构成“底座”。未来既要继续把“尖顶”做高，吸引数字化、资本化项目落地；更要把“底座”做实，让最低工资与10分位同步抬升，最终实现“平均工资”与“社平工资”同频增长，为辽宁沿海经济带率先振兴提供收入支撑。
