锦州企业从业人员年工资收入全景扫描

1. 指标口径：统计范围为锦州地区“企业在岗职工”2025年度应发工资（含奖金、津贴），单位“万元”。
2. 分位含义：10分位＝低收入端10%人群工资上限，50分位＝中位数，90分位＝高收入端10%人群下限。
3. 社平工资：锦州2025年全口径城镇单位就业人员年平均工资7.35万元，作为“社平线”参照。

1. 中位水平：全部60个职业中位值集中在5–10万元区间，仅6个职业突破10万元。
2. 高低比：90分位与10分位之比平均3.3倍，收入分化低于一线城市的4–5倍水平。
3. 与社平工资对比：
   – 高于社平：23个职业（38%），主要集中在金融、信息、管理、技术类；
   – 接近社平：17个职业（28%），多为制造、交通、技术辅助；
   – 低于社平：20个职业（33%），以农业、居民服务、餐饮、环卫为主。

1. 金融服务人员 15.49万元，90分位达23.32万元，稳居榜首；
2. 企事业单位负责人 10.94万元，90分位16.77万元；
3. 信息传输、软件和信息技术服务人员 10.74万元，90分位16.48万元。
   关键词：平均工资、社平工资、工资标准三维度均显著领先，是锦州“含金量”最高的三类岗位。

1. 制造业一线：纺织、食品、非金属矿物制品等，50分位6.2–7.2万元；
2. 民生服务：住宿餐饮、居民服务、健康服务，50分位5.85–6.13万元；
3. 农业及辅助：农林牧渔生产人员50分位5.57–5.64万元，为全部职业最低簇。
   关键词：工资标准贴近当地最低工资标准（月最低工资1,750元≈年2.1万元），但距离社平工资仍有2–3倍差距。

1. 金融“双高”：10–90分位跨度16万元，居首；
2. 公共管理类：企事业单位负责人、教学人员跨度相对温和（≈11万元），说明薪酬制度受政策封顶；
3. 制造类：化工、橡胶、汽车等行业75–90分位拉升明显，高技能工人可突破12万元，呈现“技能溢价长尾”。

1. 与全省比：锦州社平工资7.35万元，低于全省平均8.12万元，差距9.5%；但金融、信息两大职业中位值与全省基本持平，显示“局部高地”效应。
2. 与最低工资比：最低10分位2.46万元（水利环卫）是最低工资线的1.17倍，保障功能初显；但仍有10%岗位低于3万元，需加强集体协商与工资指导线落地。
3. 产业升级信号：信息软件、汽车、铁路船舶航空设备制造的中位值已接近或超过10万元，可作为“锦州智造”留住高技能人才的薪酬标杆。

六、结论与建议

1. 平均工资“两头高、中间平”：锦州应聚焦“中坚梯队”技能提升，通过企业新型学徒制、技师津贴，把7–10万元群体向10万元+推进，扩大中等收入群体。
2. 工资标准动态调整：对低于社平工资的基础服务类岗位，建议每年参照CPI+劳动生产率提高幅度，建立“阶梯式”工资指导标准，缩小与社平差距。
3. 金融、信息高地再提升：发挥锦州区域金融中心、云计算数据中心优势，以高薪岗位带动生态圈，形成“高工资—高产出—高人才”正向循环。
4. 数据监测常态化：按职业、行业、企业规模三维细化分位值发布，为企业招聘、劳动者择业、政府补贴提供精准依据，让“平均工资”不再被高收入群体“平均”，让“社平工资”真正成为市场锚。