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薪酬网重磅发布 《2026 国有城市更新行业薪酬报告（国有企业）》
作者：小编 | 发布时间：2026-07-23一、海量全域底层数据，构建国有城市更新行业薪酬基准标尺
二、标准化闭环调研流程，兼顾国企合规性与数据真实度
三、直击国有城更国企人力痛点，全方位赋能薪酬体系精细化升级
- 合规市场化定薪，破解高端人才引留难题新设城市更新国企、传统城投转型平台，可依托报告对标同区域同级国企薪酬区间，在国资薪酬总额框架内科学设置产业策划、投资测算、片区运营等稀缺岗位薪资；成熟省级、市级城更集团可参照行业 75/90 分位薪酬水平，优化核心骨干激励标准，缩小体制薪酬与市场薪酬差距，稳定复合型专业人才队伍。
- 精细化人力成本测算，适配国资预算管控要求报告完整拆解基本工资、岗位津贴、项目绩效、年终奖励、福利补贴全部支出项，帮助国企精准测算年度人力总成本，平衡城市更新长周期项目投入与人力预算约束，满足国资年度薪酬总额报备、经营效益联动考核的合规管理需求。
- 搭建分层激励体系，完善国企人才晋升通道清晰划分总部管理岗、项目一线岗、职能技术岗各级薪酬梯度，适配国企干部管理、项目跟投、超额利润分享等中长期激励改革方向，为年度调薪、项目奖金分配、中层管理人员考核提供量化数据支撑，化解行政化考核与市场化价值分配的制度摩擦。
四、数字化薪酬大数据系统，支持国有城更企业定制化专项调研
五、行业价值：以数据驱动国有城市更新高质量转型发展
行业覆盖全面
- 已发布 98个行业 的国企薪酬报告
- 本次《城市更新行业薪酬报告（国有企业版）》样本展示
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薪酬调研地区：全国各省可选
薪酬调研数据起止时间：2025年01月01日至2025年12月31日
调研标准岗位数量：100+
薪酬数据水平：包含各岗位基本月薪 ；岗位津贴；绩效变动，补贴福利等，4个大项，20个细项的薪酬福利水平数据。
薪酬数据调研样本数量：薪酬网数据库30万家，4500万条岗位薪酬数据。
调研流程：调研策划→调研发起→岗位评估→职位匹配→收集数据→数据统计→数据审核→数据分析→形成报告。
薪酬数据调研方法简介：本次调研薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网切实可行的调查方法，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站充实的数据来源、庞大的客户群体。严谨的调研流程，最终形成专业的薪酬报告。为用户提供高价值的人力资源薪酬领域研究报告。
城市更新行业国有企业30强
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中国建设银行股份有限公司
中国铁道建筑集团有限公司
中国交通建设集团有限公司
中国电力建设集团有限公司
中国能源建设集团有限公司
上海建工集团股份有限公司
广州市建筑集团有限公司
陕西建工控股集团有限公司
云南省建设投资控股集团有限公司
湖南建设投资集团有限责任公司
北京城建集团有限责任公司
山西建设投资集团有限公司
北京建工集团有限责任公司
浙江省建设投资集团股份有限公司
广东省建筑工程集团控股有限公司
甘肃省建设投资(控股)集团有限公司
杭州市城市建设投资集团有限公司
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武汉城市建设集团有限公司
福州城市建设投资集团有限公司
南昌市政公用集团有限公司
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河北建工集团有限责任公司
江苏省苏中建设集团股份有限公司
四川高速公路建设开发集团有限公司
国家电网有限公司
中国石油化工集团有限公司
