工资结构和计算方式二

工资结构通常分为基本工资、福利津贴、绩效奖金、提成与特殊奖金及扣款项这五大类。

第一，基本工资是指员工在一个月内按照合同约定所应得到的基本工资金额。这项通常与出勤天数挂钩，计算公式为：应发工资 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 工资金额。

第二，福利津贴包含的内容较多，包括岗位津贴、员工福利、各类补贴与加班补贴等。这类项目的计算方式与企业制度密切相关。除加班补贴外，有些公司将福利补贴按工资核算方式计算，有些公司则设定特定要求，例如根据月在职天数发放交通补贴与住房补贴。至于加班费，有些公司将其纳入福利补贴板块，有些则单独立项，计算方式为总加班时间乘以对应倍数，再乘以小时工资。

第三，绩效奖金通常根据公司制定的绩效考核标准和评分体系来确定具体金额。

第四，提成与特殊奖金根据公司政策和个人表现发放，例如年终奖、销售提成、特殊奖励政策等。以上均为累加项。

接下来介绍扣减部分。一般情况下，扣款项包括以下几类：

一、考勤扣款。需注意，未按劳动合同足额支付工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第16条，所有扣款金额超过月工资20%的行为均属违法。

二、福利扣款。这类扣款需依据企业制度执行，但应注意对应原则，例如请假扣减福利的同时，加班也应增加相应福利。

三、绩效扣款。根据企业与岗位的绩效标准执行。

四、提成与额外福利扣款。依照企业制度执行，无统一标准。

五、社保、公积金、个税等法定扣款项目。

最终月度工资计算公式为：累加项总和减去扣款项总额。

特别说明两点：

当前有些公司采用低工资、高绩效模式，并设定非常规考核指标，这种做法虽合法但缺乏道德。遇到此类公司时，务必坚持原则，确保工资能满足基本生活需求，避免实际收入倒贴。

如有公司实行薪资加权制度（即将绩效与提成金额再乘以特定比例），建议尽早寻找新机会，因为这种薪酬方式往往反映出企业追求极端压榨而非长期发展。