工资结构和计算方式一

关于工资的算法，很多朋友还不清楚。特别是有事请假时，不同公司的算法也不同，除以22天、26天、30天的都有，但这些肯定是不对的。虽然工资有月薪制、日薪制，甚至还有时薪制，但已有明确的法律规定如何计算，因此我们必须要懂。而且公司设定的不同工资结构，也可能对计算产生一定影响。

这里就讲一讲工资计算中必须了解的知识，以及正确计算工资的天数。

第一，必须知道月平均出勤天数和月平均计薪天数的区别。在一年里，我们实际上班的天数和实际计算工资的天数是不同的。因为有11天法定节假日，即使没上班也要支付工资。另外每年有104天周末，因此一年我们实际上班天数是250天，平均到每个月是20.83天。这个天数和我们计算工资的天数没有太大关联。

而在计算工资时，则要包含11天的法定节假日，也就是实际上班的250天加上11天，这样平均到每个月是21.75天。这就是月平均计薪天数。再折算每天工资、每小时工资时，都是以这个基数来计算。

第二，还要知道月薪制、日薪制和时薪制的区别，主要在于工资算法有所不同。

一、月薪制

这个比较容易理解。实际上我们每月的上班天数从21天、22天、23天不等，但只要当月满勤，月工资就是固定的。如果单独看某一个月，有的月份公司吃亏，有的月份员工吃亏，但一年综合下来，公司和员工都不吃亏。

对于加班费，也要按照约定的月薪作为基数，除以21.75天折算出每天工资，再除以8小时折算出每小时工资，最后乘以对应的加班费基数。

二、日薪制

很多建筑工地会存在日薪制，简单说做一天给一天的钱。但每天超出8小时或者周末上班的部分，也要支付对应的加班费。日薪制大多用在不稳定的工作上面，可能个别月份工资高，但一年下来总体差不多，毕竟不是每一天都有工作安排。

三、时薪制

按小时结算工资，这种算法在临时工、兼职人员身上用得比较多。小时工资在各地法规中也有相应规定。

第三，假如月工资5000元，在计算每天工资时应这样计算，但也要注意公司的套路。首先要判断这5000元是不是有明确约定的月工资，还是仅仅口头约定。因为公司可能在工资结构上设置套路，比如故意在里面包含加班费。

关键的证据点在于：有没有书面约定的工资额度和工资结构。如果没有这样的证据，就需要通过其他方式证明工资结构，否则就需注意以下情况：

一、如果工资结构中没有包含加班费，那么上满五天8小时就要足额支付月工资，加班费要另外计算。如果是请事假等需要扣工资，也统一用月工资除以21.75天来计算。

二、如果在谈好的工资中，公司故意划出一部分作为加班费，就会导致月工资实际没有那么高。例如，口头约定工资是5000元，但工资结构中有1500元是加班费，并且每月要让你加相应时间的班，这时就等于你的月工资是3500元，另外1500元是加班得来的加班费。这样会导致虽然天天加班，但以后无法主张加班费。除非公司在这一块的算法有问题，或你实际加班费超过1500元，才能主张差额部分。

而且公司想要变相辞退你时，可以直接不安排加班，那么就无需支付加班费，导致你的月收入降低。如果公司没有让你保留任何有效证据，情况会更复杂。

总的来说，有没有明确约定工资和工资结构非常重要。但员工在入职时往往没有办法拒绝，只能按照公司的要求签字。因此我们能做的，就是收集好这些证据，有效证明自己的工资额度和工资结构。