有没有一种工资发放方式，既能提高员工的月工资，也能增加单位的年收益？以往“底薪加提成”的工资形式，现在来看已经不太适用。因为疫情影响下，很多人居家办公，一些懒惰...

七种管理层薪酬主体架构分析第一种：固定薪酬 + 年终双薪/年终奖除业务型、项目型、生产型及经营型部门的管理者外，多数岗位采用此类方式。其特点是以固定薪酬为基础，...

最近很多求职者询问我们厂里工资是如何发放的。我今天就借此机会给大家讲解一下工厂的工资发放模式。目前很多工厂采用的工资模式包括小时工、正式工和日结工三种。首先说正...

工厂的工资发放主要有三种模式：正式工、小时工和日结工。正式工采用底薪加加班费的计算方式。以常州地区为例，底薪为2280元。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班为...

教育报国，实干兴邦。今天给大家分享关于薪酬体系设计的一个知识点。在探讨薪酬设计之前，先分享一个故事：一位科研人员取得成果后，回家买了一些好吃的。这时，他的眼睛、...

在当今快速变化的时代，个人与组织面临的挑战日益严峻。许多传统岗位因技术革新而消失，例如从现场售票到网络售票的转变，使部分中年员工因技能更新不足而被淘汰。真正淘汰...

给了高工资，员工依然没有战斗力，问题往往出在薪酬结构上。多数公司的薪酬结构仅由两部分组成：较高的底薪，加上固定的提成或奖金。当员工的主要收入是固定的，连提成也固...

销售人员薪酬体系主要包括以下几种组合模式：一、纯佣金制该模式适用于保险、地产等行业，收入完全取决于销售额，激励性强，类似于个人创业。但其缺点在于收入波动大、缺乏...

第一个需要调整的是薪酬。如今员工普遍更为现实，专注于精神层面的人已很难找到。既然员工现实，我们就需要比他们更现实。公司内部主要存在两种人：一种是为公司赚钱的人，...

工资改革正迎来重要转变，未来可能不再以“按劳分配”作为主导模式。此前，围绕加班费的讨论一直是社会热点，劳动者希望获得与付出匹配的报酬，而企业则需考虑利润承受力与...