今天我们一起来研究同工同酬的工资计算方法。在研究之前，首先要理解什么是同工同酬。同工同酬是指不分种族、民族、年龄和性别，在完成相同质量与数量的工作情况下，劳动者...

下面我们来看怎么按照累计预缴法来计算每个月单位应该给职工代扣代缴的税款的金额。第一步我们要算所得。教材给出的完整公式很复杂：累计预扣预缴的应纳税所得额等于累计收...

本次我们讲解公式设置。公式设置是在当前工资列表下建立公司计算公式，操作如下：在工资管理准备下运行公式设置命令，系统打开工资公式设置窗口。计算方法窗口用于对工资计...

底薪工资的计算公式取决于用工类型。以下通过Excel表格演示三种常见的底薪计算方法。首先，根据用工类型的不同，计算方式有所区别。表格中列出三种类型：内部员工、派...

关于工资的算法，很多朋友还不清楚。特别是有事请假时，不同公司的算法也不同，除以22天、26天、30天的都有，但这些肯定是不对的。虽然工资有月薪制、日薪制，甚至还...

工资结构通常分为基本工资、福利津贴、绩效奖金、提成与特殊奖金及扣款项这五大类。第一，基本工资是指员工在一个月内按照合同约定所应得到的基本工资金额。这项通常与出勤...

薪酬体系建设的第六步：薪酬套档及测算。我们先从宏观视角来看薪酬体系建设。通过前五个步骤，我们已经构建了一个相对合理的体系。第一步是梳理岗位；第二步是进行内部岗位...

作为薪酬管理，通常情况下会重点关注五个部分，其中第四部分和第五部分是薪酬管理的重点。第一部分是薪酬策略的制定。薪酬策略是指公司基于自身战略，针对各个岗位人员，明...

薪酬体系设计的三个步骤第一步，评估市场与自身竞争力。这是构建体系的基础，需要全面分析市场薪酬水平以及企业自身的吸引力。第二步，设计薪酬结构与晋升阶梯。在市场上竞...

销售人员薪酬体系设计销售人员的薪酬设计，首先需明确薪酬包总额。通常，薪酬包整体金额应控制在公司毛利的30%左右，此为行业普遍遵循的惯例。其次，薪酬构成应包含以下...