我们讨论的重点围绕三个主题。第一个主题是关于绩效。绩效在企业中涉及面最广，企业管理的方方面面都属于绩效管理的范畴。绩效就是要结果，如果做绩效没有做出结果，例如有...

2025年国家规定事假、病假、年假工资发放标准最新解读。在日常生活中，无论是职场新人还是资深员工，都可能面临事假、病假或年假的情况。这些假期不仅关乎休息与健康，...

如何用明天的钱撬动今天的事，以低工资吸引市场上最有能力的高价值人才回顾一些经典案例：当年蔡崇信放弃500万年薪，选择跟随马云拿500元月薪；任正非一年创造14亿...

销售团队的薪酬设计问题，即如何制定销售团队的薪酬框架。首先，我们需要确定一个薪酬包。销售团队的薪酬包通常占预期毛利的30%左右，这与我们当前2.5到3的ROI水...

薪酬管理体系的六项基本原则对于每一家企业而言，薪酬管理体系都是必不可少的。无论采用360度考评、平衡积分卡、阿米巴还是股权激励，对于99%的企业来说，薪酬管理体...

今天我们来聊一下工资改革，未来可能不再以按劳分配为主了。之前在网上有个大家非常喜欢讨论的话题，就是关于加班问题。这与每个人息息相关，只要加班就会面临加班费的问题...

我们看一下这7种主体的架构。第一种模式叫固定薪酬，加上年终的双薪或年终奖。除了业务型、项目型、生产型、经营型等部门的经理或管理者之外，很多岗位都采用类似方式。即...

薪酬模式经历了从窄带到宽带的发展过程。当前主流的薪酬模式主要包括三种：岗位工资制、绩效工资制与能力工资制。一、岗位工资制该模式以岗位价值评估结果为依据，确定岗位...

在中小企业中，薪酬设计可针对四类岗位采用相应模式：一、管理层：岗位工资 + KSF为管理层设置岗位工资，提供基本安全感；同时导入KSF（全绩效薪酬）模式，将其收...

第五，年终奖。年终奖是一个好东西，好多公司都不会用，认为这笔钱完全是浪费的，花了也是白花，并且法律也没有规定要有年终奖。年终奖是激励员工长期在你公司上班的一个好...