你的工资算对了吗？一文读懂“同工同酬”与加班费计算

今天我们一起来研究同工同酬的工资计算方法。在研究之前，首先要理解什么是同工同酬。同工同酬是指不分种族、民族、年龄和性别，在完成相同质量与数量的工作情况下，劳动者应获得相同的劳动报酬。

同工同酬的月薪计算包括底薪、加班费和补贴。例如苏州地区的底薪为2020元，这是当地最低工资标准。月薪等于底薪加上加班费，再加上补贴。

加班费的计算方式为：底薪除以法定天数，再除以法定时数，最后乘以法定倍数。关于法定天数的计算，依据劳动和社会保障部《关于职工全年平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，我国每年公休日为104天。法定天数等于365天减去104天，再除以12个月，结果为21.75天每月。法定时数为每天8小时。法定倍数方面，平时超出8小时的工作按1.5倍计算工资，周末工作按2倍计算，节假日工作按3倍计算。

以苏州工资为例进行计算：
底薪2020元，除以法定天数21.75天，再除以法定时数8小时，得到每小时工资为11.61元。
平时加班费为11.61元乘以1.5倍，等于17.4元每小时。
周末加班费为11.61元乘以2倍，等于23.2元每小时。
节假日加班费为11.61元乘以3倍，等于34.83元每小时。

在苏州工作，若不计算补贴和奖金，每月工作26天、每天工作12小时，月收入计算如下：
底薪2020元，加上平时加班费：21.75天乘以每天4小时，再乘以17.4元，等于1514.67元。
加上周末加班费：每月4天乘以每天12小时，再乘以23.2元，等于1114.48元。
总计2020元加1514.67元加1114.48元，等于4649.15元。

这是在无法定节假日加班、无补贴和奖金情况下的收入。如果考虑夜班补贴、超产奖、全勤奖等，在苏州工作月收入通常可达五千元以上。
若缴纳社保和公积金，还需从收入中扣除相应金额，才能得到实际到手工资。