薪资计算全攻略：从日薪、加班费到补偿金（一篇看懂）

有的小伙伴还是不会计算自己的每日工资或者小时工资。

首先我们要搞清楚自己的平均月工资到底是什么。它是指你离职前12个月的应发工资的平均值，即基本工资加岗位工资、绩效奖金、年终奖金、津贴、补贴等各项收入的总和。另外，在计算时要注意，应发工资是包含个人承担的社保部分和代扣代缴的个人所得税的。

N（经济补偿金）等于你在这家公司的工作年限乘以月平均工资。工作年限中不足6个月的部分按半年计算，超过6个月但不足1年的按一年计算。如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，则需在N的基础上加1，即N+1。

2N（赔偿金）是指用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿，金额为经济补偿金标准的两倍。

未签劳动合同的双倍工资，是指从用工的第二个月起至第十二个月止，用人单位应每月向你支付两倍工资。最多可以主张11个月的双倍工资。

关于日薪和时薪的计算方法如下：

• 双休制：日薪 = 月薪 ÷ 21.75

• 单双休制：日薪 = 月薪 ÷ 23.75

• 单休制：日薪 = 月薪 ÷ 25.75
  时薪 = 日薪 ÷ 8

加班工资的计算标准为：

• 工作日延长加班：按1.5倍工资计算

• 双休日加班：按2倍工资计算

• 法定节假日或年休假加班：按3倍工资计算