你的月薪可能一直算错了？关键藏在“21.75”这个数字里。

上班22天为什么工资按照21.75算的？
有位员工问我，为什么上班22天，工资却按21.75天计算。我当时不太清楚如何解释，于是查阅了相关政策文件。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，一年365天中，扣除104天休息日和11天法定节假日，年工作日为250天。月工作日为250天除以12个月，即20.83天。
由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。月计薪天数为（365天减104天）除以12个月，即21.75天。

这位同事仍不太明白，我便用图示进行解释，并做了进一步补充：
计算加班工资时必须使用21.75天，而不是20.83天。具体计算公式如下：

• 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%；

• 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；

• 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

实际上，很多人仍分不清20.83天和21.75天的区别。
20.83天是月制度工作时间，是在整个年度内计算出的平均月工作时间。具体到某个月，并不代表只需工作20.83天——有些月份可能工作23天，有些月份可能只需19天。20.83是一个平均值。
而21.75天是月计薪天数，即需要支付工资的天数，同样是一个年度内的月平均值。不能理解成每月只需工作21.75天。

20.83天用于计算工作时间，21.75天用于计算工资，二者不能混淆。
如果公司误将20.83天作为计薪天数，计算结果会产生差额，客观上会多扣除员工的事假工资。一旦发生劳动争议，企业可能面临赔偿风险。

因此，正确理解和应用这两个数字，确保员工工资计算准确，对职场管理至关重要。