工资计算全指南：从出勤天数到加班费，精准算到每一分钱

很多人工作了多年，但仍然不知道工资是怎么算的。大部分人觉得每个月工资差个几块钱也无所谓，最重要的是为了工作也不想和公司去纠结。但如果我们发生劳动争议时，就必须要将工资计算精准。

其实算法也不难，只要搞清楚这些计算公式和定义，就可以将工资精确计算到每一分钱。下面分别说一说工资的计算公式、工资的计算基数、加班费的基数、工资的扣减项目，以及折算工资时到底按多少天来算。

一、工资折算天数：21.75天、20.83天、22天、26天及大小周的区别

目前仍然有一些公司和员工说实行的是26天制或大小周制，其实这些都是不规范的。26天制即六天制，而大小周实际上就是24天制。每个月正常出勤的天数并不相同，有的月份只需上20天，有的要上21天或22天，有的甚至要上23天，因此需要明确这些概念。

折算每天工资、每小时工资的基数，基本是除了业绩提成这类浮动工资之外，其他如基本工资、岗位工资、补贴、补助等，只要是约定好的固定工资，都要合并计算。

平均月出勤天数20.83天：每年总上班天数为250天（扣除周末和11天法定节假日），250天除以12个月等于20.83天。这个数字只是平均月出勤天数，与工资计算关系不大。

平均月计薪天数21.75天：法定节假日11天虽不上班，但公司仍需支付工资，因此每年总计薪天数为261天（250天+11天），261天除以12个月等于21.75天。在折算日薪、时薪时，应使用这个基数。例如月薪3000元，日薪为3000÷21.75≈137.93元，时薪为137.93÷8≈17.24元。一般工资计算四舍五入到小数点后两位。

22天、26天及大小周制：以22天为基数不合规，但计算结果差异不大，员工通常不会提出异议。公司采用26天制或大小周制也不合法，但公司可能在工资结构中做手脚，比如将月工资拆出一部分作为周末加班费，表面上支付了双倍加班费。

二、加班费的计算方法

平时加班费为1.5倍，周末加班费为2倍，法定假日加班费为3倍。计算时，先按21.75天折算日薪和时薪，再乘以加班费倍数和加班时间。

举例：月薪3000元，周末加班10小时。加班费计算为：3000÷21.75÷8×10×2≈344.83元。

三、加班费基数的组成

工资结构中除基本工资外，还有奖金、提成、补贴、补助、绩效奖金等，这些是否计入加班费基数需具体分析：

所在城市的规定至关重要：大部分城市按实际履行工资中的固定部分判断，少数城市支持公司与员工另行书面约定加班费基数。例如月固定工资5000元，但书面约定加班费基数为2480元，大部分城市会按5000元计算，而少数城市（如包邮区）会支持按2480元计算。

剔除不属于基数的部分：如提成、佣金等需达成条件才能获得的收入，以及高温津贴等，不计入加班费基数。

绩效奖金的争议：

如果工资中明确包含绩效工资，则计入加班费基数；

如果绩效奖金是额外发放的，则不计入；

约定的各种补贴、补助一般计入加班费基数。

四、工资中的扣减项目

分为法定代扣代缴项目和双方约定项目：

法定代扣代缴包括个人所得税、社保、公积金个人承担部分；

水电费、住宿费、伙食费等额外费用，需公司与员工事先确认后方可扣减。

熟悉以上内容，工资算法就不会出现太大差异。但有时员工为了工作，即使公司算法有问题也不敢追究。然而，如果有一天需要劳动仲裁，这些知识一定会用得上。