日企HR自白：为什么我们永远给不出民企的挖人报价？——一份来自薪酬顾问的深度拆解“又一位核心技术骨干被民企以2.5倍年薪挖走，老板却只让我‘再谈谈情怀’。”在...

从索尼到华为：中国员工跳槽民企后薪资涨幅平均47%正文：“年薪42万到56万，只需要一次跳槽。”——这不是段子，而是猎头圈最近频繁出现的真实案例。通过对过去1...

《2025中日企业薪酬白皮书：民企管理层薪资已超日资同级2.4倍》——差距是如何被拉大的？作者：行业薪酬顾问一、核心发现2025 年中国大陆本土民营企业（以...

日企福利神话破灭？对比民企后发现：住房补贴差3倍！》在不少职场人的印象中，“日企福利好、稳定性高”几乎是一条铁律。然而，2025 年我们对华东、华南 42 家...

《日本高管降薪30%空降民企：跨文化薪酬体系碰撞实录》【导语】当日本上市公司前专务董事山田隆司以“降薪30%”的条件加入华东一家年营收80亿元的民营制造企业时...

日企“稳定低收入”VS民企“高压高薪”：90后的选择令人意外——基于2024年7月薪酬调研的跨维度拆解一、调研背景与数据说明2024年4—6月，我们对长三角...

警惕！日企HR不会告诉你的薪资秘密：民企股权激励的碾压优势——薪酬顾问写给职业经理人的一份“避坑指南”“在日本公司干到退休，就能拿到终身雇用、企业年金和每年2...

企VS民企薪资大揭秘：同岗位年薪差距最高达8万的真相——2025华东制造业薪酬对标报告精华解读一、调研背景：为什么把日企与民企放在同一放大镜下2024年第四季...

《在丰田干5年不如跳槽民企？日资企业的薪资天花板研究报告》在日资企业工作，常被形容为“温水煮青蛙”：工作节奏不快、流程严谨、福利齐全，但薪酬增长却像蜗牛爬行。...

【深度】日企13薪VS民企16薪：年终奖背后的用人逻辑之战——2025中国薪酬战场的一线观察一、从“薪”出发：13薪与16薪的数字游戏在华日企普遍实行“12+...