底薪怎么算？一文掌握3种用工类型的工资计算公式

底薪工资的计算公式取决于用工类型。以下通过Excel表格演示三种常见的底薪计算方法。

首先，根据用工类型的不同，计算方式有所区别。表格中列出三种类型：内部员工、派遣员工和临时工。

内部员工严格遵循劳动法，按月标准出勤21.75天计算，满勤工资对应这一标准。

派遣员工属于第三方用工，不适用劳动法，签订的是劳务合同。公司规定其满勤为26天，不同人员有不同工资标准。

临时工按天计算工资。例如，翠花能力较强，若上满30天可领取61000元工资。

接下来，根据每人实际出勤天数计算工资。内部员工存在加班情况，派遣员工有未满勤的，临时工基本符合出勤标准。

首先讲解内部员工的计算方法。以四月为例，该月无国家法定节假日，因此超出21.75天的出勤按1.5倍工资计算。

具体操作如下：选中总工资单元格，输入公式：先计算实际出勤工资，即15000除以21.75天，得出日工资；再计算加班工资，公式为（实际出勤25天 - 21.75天）×（15000 ÷ 21.75）× 1.5。最后将基本工资15000与加班工资相加，按回车得出王磊四月份总工资为18362元。

派遣员工的计算较为简单。在结果单元格输入公式：总工资除以标准出勤天数，再乘以实际出勤天数（如E6单元格）。按回车后，得出雄霸四月份出勤4天的工资为3230元。选中该单元格，下拉填充即可得出所有派遣员工的工资。

临时工的计算方法与派遣员工类似。在结果单元格输入公式：底薪除以基本出勤天数（30天），得出日工资，再乘以实际出勤天数（如10单元格）。按回车后得出相应工资，下拉填充即可完成计算。

不同用工类型对应不同的计算公式。以上列举了三种常见类型，实际中可能还有按8小时、10小时或12小时等不同工时计算的情况，此处均按8小时标准计算。

以上三种底薪工资的计算方法，你学会了吗？