女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。

[法律依据] 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育哺乳,而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三期期间可以请的假有哪些？

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

授乳时间哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

四、如果一个哺乳员工本应该17:00点下班的（正常下班是18:00），可她延长到19:00下班，是要算2小时加班吗？

员工没有休哺乳时间，不能算加班工资。即17:00-18:00之间是不能算加班工资的。

18:00-19:00是否属于加班，看工时制度。假设是标准工时，确实也超出8小时工作制，则需要支付加班工资。

三期期间工资怎么发？

我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。