成都建工“技术入股”新政：骨干员工可获项目分红，最高年薪达200万——薪酬激励深度解析一、政策背景与制度定位2025年7月底，成都建工正式落地“技术入股”新政...

2025市政行业薪酬白皮书：智慧工地工程师薪资溢价超50%，传统施工岗增长停滞引言2024-2025 财年，市政基础设施投资继续向“数字孪生城市、智慧工地、绿...

《隧道股份校招起薪1.8万引老员工不满：十年经验项目经理仅2.3万》——一次“倒挂”事件背后的薪酬体系诊断与重构建议一、事件回顾：数字背后的情绪隧道股份202...

中交建“隐形福利”争议：员工子女国际教育补贴等同年薪20%——一份基于公开信息的薪酬透视一、事件缘起：从“传闻”到“舆情”过去两周，社交平台上流传一份“中交建...

北京城建集团薪酬改革落地：技术总监年薪破百万，一线工人月薪增幅不足3%——一场“精准”还是“失衡”的变革？作者 / 行业薪酬顾问2025年7月，北京城建集团新...

《中国中铁ESG报告披露：女性高管占比达42%，薪酬性别差缩小至7%》深度薪酬分析一、核心发现：两个关键数字背后的信号在最新发布的《2024年度环境、社会与管...

《上海建工基层员工集体抗议：月薪6000元难抵房价，年终奖缩水引停工潮》薪酬分析一、事件回顾：停工背后的三大直接诱因7月下旬，上海建工旗下某重点项目约200名...

中通快递薪酬与碳减排挂钩：未达绿色物流目标部门扣减年度奖金25%——薪酬杠杆如何撬动“双碳”战略的行业级落地一、政策背景：从“KPI”到“KCI”2024年3...

标题：中国外运ESG报告披露：女性高管占比达35%，薪酬性别差缩小至9%——薪酬顾问深度解读一、关键数字背后的信号中国外运日前发布的《2023年社会责任暨ES...

自动化仓储企业薪酬倒挂：应届生起薪2万，十年经验技师仅1.3万——成因、风险与治理路径深度分析一、现象速写：倒挂的“剪刀差”在华东某头部自动化仓储企业2025...