2025年7月份中国企业薪酬指数发布：整体趋势平稳，薪酬指数微幅上涨

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2025年7月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。7月CSI为50, 同比下跌1.6%，环比上涨0.4%。CSI指数微跌，整体仍然维持在50线。

  国家统计局发布数据显示，6月份，居民消费价格指数（CPI）同比由上月下降转为上涨0.1%，为连续下降4个月后转涨；环比下降0.1%，降幅比上月收窄0.1个百分点；扣除食品和能源价格的核心CPI同比继续回升，上涨0.7%。工业生产者出厂价格指数（PPI）环比下降0.4%，降幅与上月相同，同比下降3.6%，降幅比上月扩大0.3个百分点。CPI由降转涨主要受工业消费品价格有所回升影响。扩内需、促消费政策持续显效，文娱耐用消费品、家用纺织品和家用器具价格同比分别上涨2.0%、2.0%和1.0%；汽车价格降幅逐步收窄，燃油小汽车和新能源小汽车价格本月同比分别下降3.4%和2.5%，降幅分别为近28个月和26个月最小。CPI环比下降0.1%，降幅比上月收窄0.1个百分点。食品价格降幅小于季节性。受高温、降雨较常年同期偏多影响，食品价格环比下降0.4%，降幅小于季节性水平0.5个百分点。全国居民消费价格环比下降0.1%。其中，城市下降0.1%，农村持平；食品价格下降0.4%，非食品价格持平；消费品价格下降0.1%，服务价格持平。

  6月份，制造业采购经理指数（PMI）为49.7%，比上月上升0.2个百分点，制造业景气水平继续改善。从企业规模看，大型企业PMI为51.2%，比上月上升0.5个百分点，高于临界点；中型企业PMI为48.6%，比上月上升1.1个百分点，仍低于临界点；小型企业PMI为47.3%，比上月下降2.0个百分点，继续低于临界点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数均高于临界点，原材料库存指数和从业人员指数仍低于临界点。生产指数为51.0%，比上月上升0.3个百分点，表明制造业企业生产活动加快。新订单指数为50.2%，比上月上升0.4个百分点，表明制造业市场需求有所改善。原材料库存指数为48.0%，比上月上升0.6个百分点，低于临界点，表明制造业主要原材料库存量降幅继续收窄。从业人员指数为47.9%，比上月下降0.2个百分点，表明制造业企业用工景气度小幅回落。供应商配送时间指数为50.2%，比上月上升0.2个百分点，表明制造业原材料供应商交货时间较上月加快。从业人员指数为45.5%，与上月持平，表明非制造业企业用工景气度依然偏弱。

  6月，全国人力资源运行状况良好，就业形势总体稳定，但外部环境的不确定性仍然存在，部分群体就业压力和人力资源供需不匹配的问题依然需要关注。6月全国城镇调查失业率稳定在5.0%，较上月下降0.1个百分点，青年失业率（16-24岁）回落至14.5%，主要得益于暑期服务业用工需求释放及"数字技能培训计划"落地。制造业PMI连续两月回升，带动装备制造、新能源等领域用工需求同比增长12.3%，其中工业机器人操作员岗位平均月薪达1.2万元，较去年同期上涨18%。热点行业如数字经济持续领跑，人工智能训练师、区块链工程师等新兴职业招聘量同比激增45%，长三角地区相关岗位的年薪中位数已突破25万元，但人才缺口仍达32%。传统服务业承压，住宿餐饮业求人倍率2.1，但薪酬涨幅仅5.8%，显著低于CPI增速（2.9%），导致员工留存率同比下降7个百分点。

  薪酬指数研究机构指出，7月中国企业薪酬指数（CSI）尽管同比延续下行通道，指数仍稳守50荣枯线，释放出“薪酬大盘止跌回稳、结构性分化加剧”的关键信号。

  薪酬指数研究机构专家从宏观背景、行业剖面、区域差异等几个维度展开深度解读。

  首先宏观背景：政策托底与需求疲软并行。7月制造业PMI指数 49.8，连续两月位于收缩区间；非制造业PMI虽反弹至51.2，但扩张速度放缓。政策端“稳增长28条”与“大规模设备更新”补贴落地，部分央国企提前锁定高端人才，薪酬预算小幅回补。然而，地产链、互联网平台广告收入仍处历史低位，拖累整体薪酬包规模。CPI同比仅涨0.3%，消费端价格乏力使得企业更倾向薪资水平“控总包、调结构”，而非普调。

  从行业上看，人工智能：受算力基础设施投资加码刺激，AI大模型架构师平均月薪环比再涨4.8%，达到6.7万元；数据标注、模型微调等配套岗位因供给过剩，薪酬环比下滑2.1%。新能源汽车：电池研发工程师薪酬中位数同比下跌3.5%，系产能过剩导致招聘冻结；但功率半导体方向人才缺口扩大，薪酬同比上涨7.2%。传统零售：线下门店数字化改造预算缩减，店长级岗位薪酬同比下降5.4%，部分企业通过“底薪+线上销售分成”模式对冲。金融科技：监管趋严，券商IT条线预算同比降10%，但量化策略岗位因“高频交易牌照”重启审批，薪酬逆势上涨6.9%。

  区域差异：一线“稳”、新一线“卷”、三四线“降”。北京、上海、深圳三大一线城市，头部企业通过“现金+股权”组合拳锁定核心人才，现金部分涨幅趋零，但股权激励价值同比提升12%。杭州、成都、西安等新一线城市CSI为49.7，企业普遍采用“高薪挖角+快速淘汰”策略，90天离职率高达28%，推高招聘重置成本。三四线城市CSI下探至48.5，传统制造与地产配套岗位降薪幅度3%–8%，劳动力外流加剧。

  薪酬指数研究机构指出，8月秋招提前批与暑期用工高峰将对CSI形成季节性托举，预计指数或短暂摸高至50.3。但需警惕两大风险：其一，若美联储9月延迟降息，人民币汇率承压，出口依赖型企业或进一步压缩薪酬包。其二，财政部酝酿将社保缴费基数下限上调6%，企业端用工成本被动抬升，可能触发新一轮“调岗不调薪”，薪酬部门宜提前测算成本弹性，锁定“高价值、低替代”岗位，并建立“浮动奖金池”对冲政策冲击。

  薪酬指数研究机构特别指出，7月CSI读数50.0，体现出宏观需求疲软与政策托底拉锯，行业、区域、岗位间的薪酬剪刀差持续扩大。企业唯有放弃“大水漫灌”式预算，转向基于价值创造的“精准薪酬投放”，才能在震荡周期中稳住核心人才、守住现金流生命线。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

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