2025年6月份中国企业薪酬指数发布：整体趋势平稳，薪酬指数微幅上涨

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  2025年6月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。6月CSI为50.2, 同比下跌1.2%，环比上涨0.2%。CSI指数微涨，整体趋势平稳。

  国家统计局发布数据显示，5月份，消费市场运行总体平稳，全国CPI环比季节性下降，同比涨幅与上月相同。扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨0.6%，继续保持温和上涨。从环比看，CPI下降0.1%，降幅略小于近十年同期平均下降0.2%的水平。其中，食品价格由上月下降1.0%转为持平。非食品价格由上月上涨0.3%转为下降0.2%，影响CPI环比下降约0.14个百分点。非食品中，小长假后出行热度季节性减退，飞机票、交通工具租赁费和长途汽车价格均出现下降。从同比看，CPI上涨0.3%，涨幅与上月相同。其中，食品价格下降2.0%，降幅比上月收窄0.7个百分点，影响CPI同比下降约0.37个百分点。食品中，猪肉、淡水鱼和鲜菜价格涨幅均有扩大。非食品价格上涨0.8%，涨幅比上月回落0.1个百分点，影响CPI同比上涨约0.68个百分点。服务价格上涨0.8%，涨幅与上月相同，其中家庭服务和教育服务价格均上涨1.8%，涨幅略有扩大。整体来看，目前国内价格数据维持在低位运行，下半年需出台更多增量政策提振内需，其中财政扩张支持内需仍然是提振物价的关键。此前央行发布的《2024年第四季度中国货币政策执行报告》中明确提出，把促进物价合理回升作为把握货币政策的重要考量，这一表述释放出清晰的政策信号，即未来一段时间，推动物价温和上涨将成为货币政策的重要着力点。

  5月份，制造业采购经理指数（PMI）为49.5%，比上月上升0.5个百分点，制造业景气水平改善。从企业规模看，大型企业PMI为50.7%，比上月上升1.5个百分点，高于临界点；中型企业PMI为47.5%，比上月下降1.3个百分点，低于临界点；小型企业PMI为49.3%，比上月上升0.6个百分点，低于临界点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数高于临界点，供应商配送时间指数位于临界点，新订单指数、原材料库存指数和从业人员指数均低于临界点。生产指数为50.7%，比上月上升0.9个百分点，升至临界点以上，表明制造业企业生产活动有所加快。新订单指数为49.8%，比上月上升0.6个百分点，表明制造业市场需求景气度回升。原材料库存指数为47.4%，比上月上升0.4个百分点，低于临界点，表明制造业主要原材料库存量降幅有所收窄。从业人员指数为48.1%，比上月上升0.2个百分点，表明制造业企业用工景气度有所改善。供应商配送时间指数为50.0%，比上月下降0.2个百分点，位于临界点，表明制造业原材料供应商交货时间与上月基本持平。5月份，综合PMI产出指数为50.4%，比上月上升0.2个百分点，表明我国企业生产经营活动总体继续保持扩张。国内经济体系完整准确全面贯彻国家新发展理念，加快构建新发展格局，扎实推动高质量发展，加紧实施更加积极有为的宏观政策，国民经济顶住压力平稳运行，生产需求稳定增长，就业形势总体稳定，新动能成长壮大，高质量发展向优向新。

  薪酬指数研究机构专家表示，5月全国人力资源运行状况良好，就业形势总体稳定，但外部环境的不确定性仍然存在，部分群体就业压力和人力资源供需不匹配的问题依然需要关注。一、城镇调查失业率下降，5月份，全国城镇调查失业率为5.0%，比上月下降0.1个百分点。其中，本地户籍劳动力调查失业率为5.0%，外来户籍劳动力调查失业率为5.0%，外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。31个大城市的城镇调查失业率也下降了0.1个百分点，降至5.0%。二、青年失业率有所改善，5月不含在校生的16—24岁劳动力失业率为14.9%，较4月降低0.9个百分点，创2024年7月以来新低。25—29岁、30—59岁劳动力失业率也分别下降0.1个百分点，至7.0%和3.9%。这表明青年就业压力有所缓解，但与上年同期相比，16—24岁和25—29岁劳动力失业率仍分别高于上年同期0.7和0.4个百分点。三、就业稳定的主要支撑因素。5月份，规模以上工业增加值、服务业生产指数分别增长5.8%、6.2%，保持总体平稳。经济的平稳增长为就业稳定创造了有利条件，有力对冲了外部因素的负面影响。在政策带动下，部分就业容量较大的行业发展良好。 

  薪酬指数研究机构指出，6月CSI指标整体仍保持平稳趋势，反映出中国企业在薪酬管理方面呈现出一定的稳定性。这说明：一、薪酬指数微涨，市场信心有所恢复。6月CSI环比上涨0.2%，显示出薪酬市场在短期内出现了一定的积极变化。这一微幅上涨可能与经济复苏的预期、部分行业薪酬调整以及企业对人才需求的增加有关。尽管涨幅较小，但仍然表明企业在薪酬管理上开始逐渐调整策略，以适应市场变化和人才竞争的需求。二、同比下跌1.2%，薪酬增长仍压力面临。尽管环比上涨，但与去年同期相比，6月CSI仍下跌1.2%。这表明薪酬增长仍面临一定的压力，可能与宏观经济环境、行业竞争态势以及企业成本控制等因素有关。部分企业可能仍在谨慎对待薪酬调整，以应对不确定的市场环境和经营压力。三、行业薪酬分化明显，新兴行业表现亮眼。从行业来看，薪酬指数呈现出明显的分化态势。一些新兴行业，如人工智能、新能源汽车和生物医药等，薪酬环比增长较为显著，显示出这些行业对人才的强烈需求和较高的薪酬竞争力。人工智能行业，新能源汽车行业的快速发展为人才提供了更多的机会和更高的薪酬待遇。与此同时，传统制造业和部分服务业的薪酬则相对平稳甚至略有下降。传统制造业，服务业薪酬微跌反映出传统行业面临的转型压力和市场竞争，企业可能需要在薪酬管理上更加注重效率和成本控制。四、地区薪酬差异持续，一线城市仍具优势。从地区来看，薪酬指数也存在一定的差异。一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的薪酬仍高于全国平均水平，显示出其在人才吸引和薪酬竞争力方面的优势。这些城市凭借其发达的经济、丰富的资源和良好的就业环境，吸引了大量高端人才，薪酬水平也相对较高。相比之下，二线和三线城市的薪酬指数则相对较低，但也在逐步提升。部分二线城市如成都、杭州、武汉等，薪酬环比出现上涨，显示出这些城市在经济发展和人才吸引方面的潜力。五、未来趋势展望：薪酬管理需更加灵活。展望未来，中国企业薪酬指数仍有望保持平稳上升趋势。随着经济的逐步复苏和市场信心的恢复，企业可能会进一步调整薪酬策略，以吸引和留住人才。同时，薪酬管理也将更加注重灵活性和差异化，根据不同行业、地区和岗位的特点，制定更加合理的薪酬方案。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

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