2026年6月份中国企业薪酬指数发布：新兴产业持续发力，薪酬指数稳步站上荣枯线

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  2026年6月中国企业薪酬指数(CSI)于22日发布。6月CSI为50.3，同比上升0.2%，环比上升0.2%。受新能源及芯片行业持续带动，薪酬指数延续上月上升势头。

  根据国家统计局公布的数据显示，5月份，居民消费价格指数（CPI）环比下降0.1%，同比上涨1.2%，扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨1.1%，涨幅比上月回落0.1个百分点。居民消费市场运行总体平稳，食品价格整体回落。从环比看，全国CPI由上月上涨0.3%转为下降0.1%，主要是受能源和服务价格变动影响。受国际油价传导影响，国内汽油价格由上月上涨12.6%转为下降0.3%，带动能源价格由上月上涨5.7%转为下降0.1%，对CPI环比的影响由上月上拉0.39个百分点转为下拉0.01个百分点。受"五一"节后出行季节性回落影响，服务价格由上月上涨0.5%转为下降0.1%，对CPI环比的影响由上月上拉0.22个百分点转为下拉0.03个百分点。食品价格下降0.4%，降幅比上月收窄1.2个百分点，影响CPI环比下降约0.07个百分点。从同比看，全国CPI上涨1.2%，涨幅与上月相同。其中，工业消费品价格上涨3.9%，涨幅比上月扩大0.4个百分点，影响CPI同比上涨约1.18个百分点。工业消费品中，受上年同期对比基数较低影响，汽油价格涨幅继续扩大至23.5%，影响CPI同比上涨约0.66个百分点；黄金饰品价格涨幅继续回落至39.0%，影响CPI同比上涨约0.17个百分点；食品价格下降1.7%，降幅比上月扩大0.1个百分点，影响CPI同比下降约0.30个百分点。

  根据国家统计局公布的数据显示，5月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.0%，比上月下降0.3个百分点，位于临界点。制造业企业生产经营状况总体保持稳定。从企业规模看，大型企业PMI为51.1%，比上月上升0.9个百分点，高于临界点；中、小型企业PMI分别为48.6%和48.5%，比上月下降1.9个和1.6个百分点，均低于临界点。从分类指数看，构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数高于临界点，新订单指数、原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数均低于临界点。生产指数为51.2%，比上月下降0.3个百分点，仍高于临界点，表明制造业企业生产活动保持扩张。新订单指数为49.9%，比上月下降0.7个百分点，表明制造业市场需求景气水平有所回落。原材料库存指数为48.6%，比上月下降0.7个百分点，表明制造业主要原材料库存量下降。从业人员指数为48.6%，比上月下降0.2个百分点，表明制造业企业用工景气水平有所回落。新动能发展态势继续向好，高技术制造业和装备制造业PMI分别为52.9%和52.1%，比上月上升0.7个和0.3个百分点，均持续高于临界点，特别是高技术制造业PMI已连续16个月位于扩张区间，新动能引领作用持续显现。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，6月CSI录得50.3，同比上升0.2%，环比上升0.2%，连续两月站稳荣枯线，企业用工薪酬预期维持在扩张通道。专家指出，本次稳定运行核心驱动力来自新能源、芯片及AI产业持续带动，薪酬上涨效应沿产业链纵深传导。核心成因是新兴产业薪酬持续领涨，高技术岗位需求旺盛。在"双碳"目标与国产替代战略驱动下，新能源、芯片、人工智能等技术岗位薪资持续抬升。集成电路制造、电子专用材料等行业增加值分别增长87.0%和29.0%，相关行业企业加大薪酬投入争夺核心人才，直接推升整体薪酬指数。高技术制造业PMI连续16个月位于扩张区间，产需两端活跃为薪酬增长提供坚实支撑。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，中小制造企业景气度分化，基层薪酬修复仍待观察。PMI数据显示，大型企业PMI为51.1%，延续扩张态势，但中、小型企业PMI均低于临界点，中小企业薪酬增长空间受限。从业人员指数为48.6%，仍低于临界点，制造业企业用工景气水平有所回落，基层薪酬全面回暖尚需时日。CPI总体平稳，实际薪酬购买力保持温和。食品价格整体回落，鲜菜、猪肉等价格下降，缓解居民生活成本压力。核心CPI稳定运行使名义薪酬增长有效转化为实际购买力，为CSI稳定运行提供有利条件。制造业PMI位于临界点，新动能支撑企业提薪能力。5月制造业PMI为50.0%，其中高技术制造业和装备制造业PMI分别为52.9%和52.1%，保持扩张态势。生产经营预期指数为53.9%，均保持在扩张区间，新兴产业领域企业改善薪酬具备底气。

  薪酬指数研究机构专家分析预测，7月CSI有望继续保持稳定运行态势。促进CSI稳定运行的主要因素：一是新能源、芯片及AI产业景气度持续向好。高技术制造业增加值同比增长15.1%，集成电路制造等行业高速增长，若新兴产业继续扩张，薪酬带动效应有望向更广产业链延伸。二是PPI向CPI的传导节奏。当前PPI同比涨幅3.9%高于CPI同比1.2%，上游成本压力若向终端传导，可能侵蚀实际薪酬增长空间。三是中小企业薪酬修复的持续性。目前从业人员指数仍低于临界点，就业结构性矛盾依然存在，需政策持续发力支持中小企业经营改善。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，下半年就业市场将呈"稳中向好、结构分化"特征。新能源、芯片、人工智能等新兴产业持续扩张，高技术岗位人才缺口扩大，相关领域薪酬有望较快增长。政策稳就业发力，制造业设备更新和数字化转型持续推进，将带动高技术人才需求增长。但PMI从业人员指数仍低于临界点，传统制造业用工需求恢复偏慢，中小型企业景气度回落，就业结构性错配短期较难扭转。薪酬方面，名义薪酬温和上涨，但实际增长受PPI-CPI传导及成本压力制约。综合判断，下半年CSI将在荣枯线附近窄幅波动，整体薪酬稳中有升，但不同行业、规模企业间薪酬差距可能进一步拉大。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

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