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可持续时尚薪酬密码：2025环保型服装企业薪资竞争力榜单
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-08可持续时尚薪酬密码：2025环保型服装企业薪资竞争力榜单——兼论绿色溢价如何重塑人才版图引言2025 年，当“双碳”目标从口号变成企业生死线，环保型服装企业突
可持续时尚薪酬密码：2025环保型服装企业薪资竞争力榜单
——兼论绿色溢价如何重塑人才版图
——兼论绿色溢价如何重塑人才版图
引言
2025 年，当“双碳”目标从口号变成企业生死线，环保型服装企业突然发现：要想锁死绿色供应链，必须先锁定绿色人才。本榜单以 108 家在华运营的环保型服装品牌、循环材料初创公司、低碳代工厂为样本，结合 2.3 万条薪酬调研数据、15 家人力资源机构访谈以及三家 NGO 的公开审计报告，首次解密“可持续时尚薪酬密码”。
2025 年，当“双碳”目标从口号变成企业生死线，环保型服装企业突然发现：要想锁死绿色供应链，必须先锁定绿色人才。本榜单以 108 家在华运营的环保型服装品牌、循环材料初创公司、低碳代工厂为样本，结合 2.3 万条薪酬调研数据、15 家人力资源机构访谈以及三家 NGO 的公开审计报告，首次解密“可持续时尚薪酬密码”。
一、方法论：三条底线+一个溢价系数
- 环境底线：Higg FEM 3.0 评分≥60 分，或 ZDHC MRSL Level 3 认证；
- 社会底线：工人生活工资覆盖率≥80%，无重大劳动仲裁败诉记录；
- 治理底线：董事会层面设立可持续发展委员会并发布 TCFD 报告。
同时引入“绿色溢价系数”——同岗位薪资与传统企业基准值的百分比差值，来衡量真正的“竞争力”。
二、2025 榜单：TOP10 的绿色溢价
| 排名 | 企业 | 绿色溢价系数 | 关键岗位年薪中位数（万元） | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 清织 CircuWear | +38% | 首席循环官 120 | 废旧牛仔闭环率 92% |
| 2 | 植造 Plantier | +34% | 材料科学家 95 | 菌丝皮革量产专利 |
| 3 | 岚山 Lansen | +30% | ESG 数据分析师 72 | 区块链溯源系统 |
| 4 | 绿梭 Greenspin | +28% | 低碳供应链经理 68 | 100% 绿电工厂 |
| 5 | 溯本 SuBen | +26% | 可持续设计师 65 | 模块化零浪费版型 |
| 6 | 澜木 Runmu | +25% | 环保合规经理 62 | 废水零排放 |
| 7 | 悦氧 OxyWear | +24% | 碳会计 58 | PAS 2060 认证 |
| 8 | 初棉 ReCotton | +23% | 回收渠道运营 55 | 城市旧衣回收网络 |
| 9 | 淳衣 ChunYee | +22% | 生物基染料工程师 54 | 植物靛蓝专利 |
| 10 | 轻履 LightStep | +20% | 可持续零售运营 52 | 可降解鞋底技术 |
三、数据深读：谁在改写薪酬曲线
- 首席循环官（Chief Circular Officer）——最昂贵的新物种
样本中仅 7 家企业设置该岗位，平均年薪 108 万元，是传统商品总监的 2.1 倍。其核心 KPI 是“吨服装循环率”，直接决定品牌能否拿到欧盟 ESPR（生态设计法规）入场券。 - 材料科学家——绿色溢价最高的技术岗
菌丝皮革、海藻纤维、PHA 生物塑料三类顶级专家，平均溢价 40% 以上。猎头透露，清织 CircuWear 为一位 MIT 背景的博士开出 150 万元年薪+0.5% 期权，打破行业记录。 - 一线工人——工资洼地正在填平
根据 Clean Clothes Campaign 2024 年报告，越南、印尼传统工厂普工月薪约 280–320 美元，而通过 GOTS 认证的环保型工厂已达到 450–500 美元。绿色溢价虽高，却只占单件服装零售价增幅的 1.8%，消费者接受度超预期。
四、区域差异：长三角 VS 珠三角
长三角：政策红利+资本扎堆，上海、苏州的 ESG 数据分析师平均比珠三角高 18%。
珠三角：供应链成熟，低碳工厂集中，但人才缺口大，导致“抢人”溢价更高——深圳某头部代工厂把“能源管理工程师”起薪从 30 万抬到 45 万仅用 6 个月。
长三角：政策红利+资本扎堆，上海、苏州的 ESG 数据分析师平均比珠三角高 18%。
珠三角：供应链成熟，低碳工厂集中，但人才缺口大，导致“抢人”溢价更高——深圳某头部代工厂把“能源管理工程师”起薪从 30 万抬到 45 万仅用 6 个月。
五、挑战与前瞻
- 薪酬通胀向中层传导：2024 年绿色溢价还局限在高管与科学家，2025 年已扩散到 ESG 项目经理、碳会计等中层岗位，预计 2026 年整体溢价将达 20%–25%。
- 非现金激励崛起：67% 的受访企业提供“气候假期”（每减少 1 吨碳排可兑换 1 天带薪假），54% 的企业设立“可持续创新基金”，员工可自主申请 5 万–50 万元研究经费。
- 政策杠杆即将落地：中国《纺织工业绿色转型行动计划（2025-2030）》草案提出，对获得“绿色工厂”称号的企业给予工资总额 5% 的培训补贴，这将再次推高行业薪基。
结语
可持续时尚已从“加分项”变成“准入证”。当绿色溢价从 5% 提升到 30%，人才用脚投票的速度远超企业预期。下一场竞争，不再是谁的广告更绿，而是谁的薪酬更能兑现绿色承诺。
可持续时尚已从“加分项”变成“准入证”。当绿色溢价从 5% 提升到 30%，人才用脚投票的速度远超企业预期。下一场竞争，不再是谁的广告更绿，而是谁的薪酬更能兑现绿色承诺。
2025年服装行业上市公司薪酬报告https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10670.html
