复印要素与职位定薪方法

复印要素其实就是三大要素：第一任职资格，第二主要职责，第三工作标准，这就是复印要素。

任职资格可拆成三项：一是知识学历，二是能力。

主要职责也可以拆成三项：第一要有名称，第二要有流程，通过流程确定人员的权限有多大，第三是成果。工作完成之后有什么成果？例如准确及时地完成奖学金评定，成果形式就是评定说明书，说明一等奖、二等奖的依据和成绩汇总。这份说明书就是评定成果，之后需经考核，如提交及时、项目完整、符合学院制度，评估标准由此确立。因此职责包括名称、流程和成果三项。

第三是工作标准，也分为三个方面。首先要确定考核内容，通常包括数量指标和质量指标。

数量指标是累加得出的指标，例如全班总人数是一加一累计得出；

质量指标是比例关系，如男生占全班人数的比例，用百分数或比例表示。

数量指标有计量单位，质量指标通常没有。

例如个人总成绩是数量指标，优秀率是质量指标，反映工作或学习的质量比例。

这些是统计学的基本概念，必须掌握。

通过以上说明，应掌握九个要点：任职资格三个要点、主要职责三个要点、工作标准三个要点。

工作标准部分包括：第一要有数量指标和质量指标；第二数量指标是累加计算，质量指标是比例或比值，无计量单位但反映比例关系。

这些称为复印要素，为职位定薪时依据这些信息进行收集。