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电力行业薪酬白皮书：2025年涨薪率回升至3.2%，但新能源领域人才溢价超50%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-01电力行业薪酬白皮书：2025年涨薪率回升至3.2%，但新能源领域人才溢价超50%2025年，中国电力行业在经历了连续三年的涨薪率下行后，终于迎来拐点。综合薪智
电力行业薪酬白皮书：2025年涨薪率回升至3.2%，但新能源领域人才溢价超50%
2025年，中国电力行业在经历了连续三年的涨薪率下行后，终于迎来拐点。综合薪智、东方财富等多家机构数据，行业整体涨薪率预计由2024年的1.7%温和回升至3.2%。然而，总量回暖的背后，结构分化愈发凸显：新能源产业链以超过50%的人才溢价，强势重塑薪酬版图，传统火电、电网侧则继续“原地踏步”。以下从五大维度拆解2025年电力行业的薪酬新特征，为企业调薪与人才布局提供决策依据。
一、宏观面：温和复苏，但区域冷热不均
2021—2024年，电力行业涨薪率自6.5%高位一路下滑至1.7%，2025年预计反弹至3.2%，仍低于疫情前水平。其中，大连、嘉兴等前期高基数城市出现“零涨薪”甚至负增长；而郑州、青岛借新能源项目落地，招聘薪酬环比再涨4%，成为区域“小阳春”。
2021—2024年，电力行业涨薪率自6.5%高位一路下滑至1.7%，2025年预计反弹至3.2%，仍低于疫情前水平。其中，大连、嘉兴等前期高基数城市出现“零涨薪”甚至负增长；而郑州、青岛借新能源项目落地，招聘薪酬环比再涨4%，成为区域“小阳春”。
二、产业链：新能源“抢人”溢价超50%
样本数据显示，新能源板块（锂电、光伏、氢能、储能）人才需求占行业总样本量的54%，薪酬曲线陡峭：
样本数据显示，新能源板块（锂电、光伏、氢能、储能）人才需求占行业总样本量的54%，薪酬曲线陡峭：
- 应届硕士从事储能系统开发，一线城市起薪14.9万元/年，较传统电力系统工程师（9.8万元/年）高出52%；
- 5年以上经验的储能项目经理平均总包70万—160万元，同级火电项目经理仅45万—75万元；
- 顶尖人才方面，固态电池首席科学家年薪已突破300万元，股权激励另计。
传统火电、水电板块受制于“双碳”投资收缩，薪酬预算连续三年零增长，人才呈净流出状态。
三、职能分化：数字化、高端研发“一岗难求”
2025年Q2招聘量虽环比下降69.9%，但机电工程、电力电子硬件、算法开发岗位仍逆势扩招，薪酬“量降薪升”。典型岗位中：
2025年Q2招聘量虽环比下降69.9%，但机电工程、电力电子硬件、算法开发岗位仍逆势扩招，薪酬“量降薪升”。典型岗位中：
- 一线城市电力系统工程师年总现金收入中位数29.5万元；
- 新能源发电工程师20.4万元；
- 机电工程师20.5万元；
- 同时，IT/算法类岗位应届硕士起薪高达14.5万元，高出传统职能50%以上。
四、城市与所有制：一线城市系数领先，民企主导
城市薪酬差异系数（宁波=100）显示，北京133.2、上海127.3、深圳128.2稳居第一梯队；郑州、西安等“新能源新一线”紧随其后。企业性质方面，民营企业占比高达96.7%，国企与上市公司仅占1.2%，但国企凭借稳定性仍保持较低离职率（11% vs 民企15%+）。
城市薪酬差异系数（宁波=100）显示，北京133.2、上海127.3、深圳128.2稳居第一梯队；郑州、西安等“新能源新一线”紧随其后。企业性质方面，民营企业占比高达96.7%，国企与上市公司仅占1.2%，但国企凭借稳定性仍保持较低离职率（11% vs 民企15%+）。
五、福利与用工趋势：福利预算收紧，“弹性+股权”成留人新招
2025年行业人均福利预算中位值仅5292元，春节福利500元封顶。为对冲现金成本压力，超三成新能源企业引入弹性福利、项目跟投及期权激励。调研显示，储能、氢能赛道总监级以上人员，股权收益已占其总薪酬的25%—40%，显著高于传统电力国企的5%—8%。
2025年行业人均福利预算中位值仅5292元，春节福利500元封顶。为对冲现金成本压力，超三成新能源企业引入弹性福利、项目跟投及期权激励。调研显示，储能、氢能赛道总监级以上人员，股权收益已占其总薪酬的25%—40%，显著高于传统电力国企的5%—8%。
结论与建议
- 调薪策略：传统板块可锁定核心高潜人才，采用“低固定+高浮动”模式，将预算向数字化、碳管理复合型人才倾斜；新能源企业应前置长期激励，防止高薪挖角带来的现金流风险。
- 招聘布局：在郑州、青岛、嘉兴等产业新城增设“人才飞地”，利用地方补贴摊平50%以上的人才溢价。
- 组织进化：建立“传统能源+新能源”双向轮岗通道，降低结构性冗余，提升人才复用率。
2025年的电力行业，不再是简单的“普涨”或“普降”，而是一场由技术、资本与政策共同驱动的薪酬分化战。谁能率先完成人才结构升级，谁就能在下一轮的能源竞赛中抢占先机。
上市公司电力行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/qishiyedanwei/11126.html
