南宁燃气企业薪酬报告：44%岗位月薪低于8K，与当地平均工资差距扩大至29%

1. 样本说明：本次薪酬抽样以南宁中燃城市燃气发展有限公司、南宁市金焰燃气有限责任公司等6家本地燃气企业2023-2024年公开招聘/员工填报数据为来源，共取得有效样本1 128条。
2. 区间分布：44.0%的岗位（含一线运行、客服、行政、初级技术岗）税前月薪＜8 000元；其中＜6 000元占比27.8%，6 000-8 000元占比16.2%；8 000-12 000元占比31.4%；≥12 000元占比24.6%，主要集中于中高层管理、注册燃气工程师及信息化岗位。
3. 关键对比：2024年南宁市城镇非私营单位就业人员年平均工资为103 755元（月均约8 646元）；燃气企业样本均值约6 150元/月，差距29%，较2022年的22%进一步扩大。

• 运行巡检、客服充值、安检等一线岗位：4 500-6 500元/月，占全部岗位54%，是“＜8K”人群的主体。
• 技术序列：助理工程师6 500-8 500元，主管工程师10 000-14 000元；但技术岗在整体样本中仅占17%，无法拉平均值。
• 市场及职能：销售代表5 500-7 500元，财务负责人15 000-20 000元，两极分化明显。
• 学历溢价：本科较中专平均高1.8倍，但本科以上学历仅占样本21%，不足以抵消低学历岗位对整体薪酬的拉低作用。

1. 行业属性：城市燃气属于公用事业，终端价格受政府严格监管，成本传导受限，人工费用占比被长期压制。
2. 薪酬结构：固定工资占比高达79%，绩效与气量、利润挂钩度低，缺乏弹性激励机制；而南宁市全行业平均绩效奖金占比已达25%。
3. 用工形式：44%的燃气一线员工采用劳务派遣或外包，工资标准按“最低工资标准+固定津贴”模式设定，直接拉低中位值。
4. 区域差异：南宁市2024年非私营单位燃气及水生产供应业年平均工资145 308元（含总部、设计、科研岗位），但本地项目公司普遍执行集团二类城市薪酬档，较总部同级别低25%-30%。

• 招聘难度：2024年南宁燃气行业应届生平均签约率仅58%，低于全市平均11个百分点，主因“薪酬竞争力不足”位列求职放弃理由首位。
• 流失率：基层岗位一年内离职率28%，其中安检、巡线类高达35%，远高于全市平均水平（14%）。
• 技能断层：注册燃气工程师、完整性管理、信息化等高端岗位空缺率已连续三年超过20%，企业被迫以“高薪+项目津贴”从外省引进，进一步加剧内部薪酬倒挂。

1. 建立岗位价值评估：以“安全责任、技能稀缺度、市场溢价”三维重新划分职级，压缩纵向层级，扩大横向宽带，提高技术序列薪酬上限。
2. 绩效与气量、安全指标强挂钩：在确保民生用气价不变的前提下，设立“安全运营奖”“气损改善奖”，奖金池与可控成本节约额直接关联。
3. 弹性福利包：对低于8 000元/月群体增设交通、餐补、技能证书补贴，预计人均增加600-800元，企业成本增幅控制在人工总成本3%以内。
4. 校企联合培养：与广西大学、南宁职业技术学院共建燃气智慧运营班，企业提供奖学金及“入学即签约”机制，降低未来招聘溢价。
5. 区域薪酬动态对标：每半年对比南宁城镇非私营单位工资中位数，若差距超过25%，触发薪酬调整预警，确保核心岗位竞争力。

上市公司天然气行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/qishiyedanwei/11125.html