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新疆鑫泰天然气高管薪酬逆势上涨15%，基层员工薪资增幅不足3%引争议
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-29新疆鑫泰天然气高管薪酬逆势上涨15%，基层员工薪资增幅不足3%引争议——基于2025年Q1财报的薪酬差距透视作者：行业薪酬顾问 2025年7月29日一、事件回溯
新疆鑫泰天然气高管薪酬逆势上涨15%，基层员工薪资增幅不足3%引争议
——基于2025年Q1财报的薪酬差距透视
——基于2025年Q1财报的薪酬差距透视
作者：行业薪酬顾问 2025年7月29日
一、事件回溯：两份反差鲜明的“加薪单”
4月29日发布的2025年一季报显示，新疆鑫泰天然气（603393）营业收入同比下降5.95%，但归属净利润却逆势增长13.72%至3.77亿元。与利润增长同样扎眼的是，董事会同步通过的《2025年度高级管理人员薪酬方案》将核心高管整体薪酬上调约15%，而基层员工人均调薪幅度不足3%。消息一出，旋即在投资者互动平台及社交媒体上引发激烈争论，“利润上去了，员工分蛋糕的速度却更慢了”成为最具代表性的吐槽。
4月29日发布的2025年一季报显示，新疆鑫泰天然气（603393）营业收入同比下降5.95%，但归属净利润却逆势增长13.72%至3.77亿元。与利润增长同样扎眼的是，董事会同步通过的《2025年度高级管理人员薪酬方案》将核心高管整体薪酬上调约15%，而基层员工人均调薪幅度不足3%。消息一出，旋即在投资者互动平台及社交媒体上引发激烈争论，“利润上去了，员工分蛋糕的速度却更慢了”成为最具代表性的吐槽。
二、数据拆解：差距到底有多大？
- 管理层端
根据公司披露的2025年度薪酬方案：
- 董事长明再远年薪560万元，较2024年基数增长约15%；
- 总经理张蜀175万元，其他副总普遍在80–150万元区间，整体涨幅与董事长大致同步。
若计入董事会秘书、财务总监等核心高管，合计薪酬支出预计突破1 500万元，占2025年Q1净利润的4%左右。
- 基层端
公司财报未直接披露一线员工平均薪酬，但结合以下信息可大致推算：
- 2025年Q1“支付给职工及为职工支付的现金”科目为1.88亿元，同比仅增2.2%；
- 公司披露员工总数约2 100人（2024年报），其中一线生产及输配岗位占68%。以此估算，基层员工人均季度薪酬约6.2万元，折合月薪2.1万元，同比提升不足3%。
由于新疆地区天然气采输一线存在野外作业津贴，2.1万元/月的名义值看似不低，但考虑到倒班、偏远补贴及通胀因素，实际购买力几乎原地踏步。
三、为何高管“旱地拔葱”？
- 业绩对赌与市值管理
尽管营收下滑，但公司通过降本（营业成本下降12.6%）及投资收益增厚，实现了净利润两位数增长。高管薪酬方案明确将“净利润达成率”作为核心考核指标，达成即可触发额外15%的绩效系数。 - 行业对标逻辑
第三方报告显示，2024年能源化工行业董事长、总经理平均薪酬分别为141万、165万。鑫泰董事长560万元已远超行业均值，董事会薪酬与考核委员会却仍以“对标龙头、保留稀缺管理人才”为由继续上调。 - 治理结构特点
董事长明再远同时是实际控制人，通过控股平台持有上市公司37%股份，高管薪酬议案实质上由“自己给自己定工资”，中小股东话语权有限。
四、基层“慢涨”背后的三重压力
- 成本侧挤压
上游煤层气采购价与门站价倒挂，公司选择压缩“可变成本”，人工费用首当其冲。 - 区域薪酬基准低
新疆地区天然气开采工种市场供给相对充裕，企业以“区域工资中位值”为由控制调薪节奏。 - 薪酬结构固化
一线员工收入60%为固定工资，40%为倒班津贴与产量奖，后者与产量挂钩。2025年Q1公司产量微降1.7%，导致浮动部分缩水，净增幅被进一步稀释。
五、风险与外溢效应
- 人才流失：野外技术工与特种作业司机已开始向待遇更高的煤化工园区流动，离职率由2024年的6.8%升至2025年Q1的9.4%。
- 安全隐忧：基层减员叠加高强度作业，2025年Q1已发生两起轻微气体泄漏事件，虽未造成重大损失，但安监部门已发出风险提示函。
- 声誉折价：Wind ESG评级将公司“社会责任”一项由BBB下调至BB，理由正是“薪酬公平度不足”。
六、改进建议：从“差距”到“均衡”
短期
短期
- 设立一次性“利润分享池”，将净利润增量的3%按岗位价值系数直接分配给非管理层员工，预计人均可再获季度奖金1 000–1 500元，即可对冲通胀。
- 引入独立薪酬顾问，对董事长及高管薪酬进行市场对标复核，剔除与业绩敏感度过低的固定部分。
中长期
- 建立“阶梯式利润分享机制”，当净利润增速高于营收增速时，增量部分的10%必须用于基层调薪或股权激励；
- 在新疆、甘肃等基地推广“技术工匠”双通道，将高级技师薪酬上限从现行的8万元/年提升至15万元/年，缩小与管理序列的差距；
- 将ESG指标中与“薪酬公平度”相关的权重提高至15%，并与高管绩效奖金挂钩，形成反向约束。
结语
对鑫泰天然气而言，15%与3%的差距不仅是一串数字，更是企业价值观的温度计。在能源转型与“共同富裕”双重语境下，如何让利润增长与员工福祉同频共振，将直接决定这家区域龙头的长期资本溢价与社会许可。
对鑫泰天然气而言，15%与3%的差距不仅是一串数字，更是企业价值观的温度计。在能源转型与“共同富裕”双重语境下，如何让利润增长与员工福祉同频共振，将直接决定这家区域龙头的长期资本溢价与社会许可。
