附件一 海尔集团人力资源部门招聘培训考察试卷（总分100）考核目的：主要考核学员的知识储备量和熟练程度、回忆准确性、表达的条理...

（三）情感效果评估1. 内容与指标内容指标层级二级指标 心理/行为 态度性质（30%） 非常匹配（30%）性格（MBTI）团队协作舒适感融合性积极性匹...

培训效果评估培训效果评估是对培训项目、培训过程和效果进行评估。可分为培训开始的评估、培训过程的评估和项目结束时的评估。培训开始的评估是在培训前对受训者的知识、能...

公司学员评价表姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　评 价项 目评 价 内 容对本课程的整体印象□ 优　　□ 良　　□ 中等...

培训考核记录表培训课程讲师考核内容考核地点部门姓 名培 训 科 目培 训 时 间考核结果考核结果考核结果开始日结束日填表人： 审核：...

培训效果调查表培训课程名称 : 组织部门:...

培训效果跟踪表以下由学员本人填写：学员姓名所属部门培训项目组织部门培训时间培训内容（列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写：问题学员的部门领导意见...

柯式四级培训评估模式批判 　　提起培训评估，诸多有经验的培训工作者自然就想到柯式四级评估，并将之列为培训评估的葵花宝典。可以肯定柯式四级模式具有一定的技术先进性...

培训评估的方法及层次在评估培训效果方面，当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏（Kirkpatrick）模式”的四层次模型,这种评估工具较为实...

　柯氏（Donald.L.Kirkpatrick）四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：　　Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的...