（二）设计与实施阶段 1.培训课程库建立建立培训课程模板，并将每门课程完善为课程介绍、PPT文件、教师手册、学员手册、培训辅助资料（游戏、案例、道具等），依培训...

第四部分：具体培训需求信息（多选及问答） 1、 您认为您所在部门2018年培训需求重点在于哪个方面： 2、...

部门培训需求调查问卷 本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等...

2.专职讲师队伍Æ专业技能培养经理讲师队伍需要进行专业的培训训练，这样才能更好地完成培训任务。Æ社会人才招聘由于经理培训讲师运作力度和深度不够，因此，专业的事要...

第三讲 如何满足需求（一） 大家都知道的误区 1.流行什么就培训什么由于老总经常外出培训，他如果感觉到哪些课程好，或者打听到其他企业培训什么，就安排人力资源部...

（二）企业成功：战略与人 1．企业组织的分类任何一个企业的体系都可以分为四大体系。企业的战略体系。战略体系说明了企业存在的原因、企业发展的原因等等。企业的组织体...

第一讲 真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，...

当天部属的行动掌握表年 月 日姓名时间业务内容、访问对象地点紧急联络时 分时 分...

三十七、1、孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；——C2、统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；——D3、懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；...

二十四、1、挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；——C2、胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；——S3、健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；——I...