随着外部招聘的风险和成本前来前大，现在很多的企业也开始青睐内部招聘，尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时，这种迹象也凸现得更为明显。但是，尽管内部招聘与外部招聘相比，花费的招聘成本少，招聘的风险也显得较低，然而也许正式由于存在这些“硬陆地带”，一些企业却由于内部招聘陷入了“沼泽地带”，其情形较之外部招聘反而前显艰难。其实，从理论上和实际操作上讲，内部招聘确实是一块易吃的蛋糕，但几个关键点不好好看护住，蛋糕也会变成难啃的苦头，具体来进应对以下七点好好看护:

第60期—招聘面试必备资料，基本全了 (1028)-------会员报告 栏目可免费下载

感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望中国薪酬网提供的薪酬报告能给您的人力资源工作带来帮助。中国薪酬网所能提供的服务内容有薪酬调研报告，企业人力资源效率分析报告，企业薪酬设计分析工具，员工敬业度调研分析工具等，并可以为您的公司提供定制化的人力资源信息管理支持服务。