公户怎么给员工发工资，老板看过来

公户怎么给员工发工资  

我们来说一下发工资的流程。  

首先，工资每个月都得发一次。每个月发工资之前，先要做一张工资表，里面会列员工和他的应发税前工资。  

需要理解三个概念：  

1. 税前工资  

2. 税后工资  

3. 公司实际支付的总成本（针对该员工公司要实际支付的总成本）  

税前工资就是与员工在劳动合同里面约定的工资。例如约定税前工资一万，报税前就得写一万。这1万元要扣税，还要扣社保、公积金。税前工资与税后工资的差额不仅包括税，还包括社保和公积金。社保和公积金分为两部分：员工缴纳部分和公司缴纳部分。税前工资和税后工资里扣的是员工缴纳部分。  

举例：税前工资1万，员工社保缴纳约800，公积金缴纳500。计算税后工资时，1万减去800社保，再减去500公积金，剩余八千多，再代入个人所得税计算，假设需缴个税100。1万－800社保－500公积金－100个税＝税后工资，即实际发给员工的工资。  

社保、公积金、个人所得税如何计算？由会计计算。做法：提供税前工资表格，会计将其导入自然人电子税务局系统。系统根据员工历史发放工资计算个人所得税。个人所得税按年度累计统计，不是按月；若每月工资固定，波动不大，则各月差异小；若工资波动大或员工曾在其他公司领薪、出现断缴，则历史数据可能无法连续，个税无法衔接。  

计算个税时，会计需在电子税务局系统查询员工历史工资，并查看专项附加扣除。专项附加扣除共七项：买房贷款、租房租金、大病医疗、赡养老人、子女教育、成人教育、看护三岁以下婴幼儿，每项每月可抵扣1000到3000不等。员工在个人所得税APP自行填报，数据同步至电子税务局。会计登录系统输入员工姓名、身份证号即可同步税前扣除项。计算个税时既要参考历史月份，也要扣除税前扣除项，得出税后工资。  

将税后工资表制作完成后发给会计，会计返还计算后的税后工资表，再按税后工资表通过公户转账。对公账户操作：许多银行提供代发工资业务，本质是发工资。上传按银行格式准备的Excel表，银行批量发放，省去逐笔转账麻烦；通常要求员工在同一银行开立账户，银行借此获取个人客户。也可选择直接转账。  

总结发工资流程：  

1. 基于整月收入计算税前工资，一般在上月结束、下月1号开始计算；统计绩效等数据。  

2. 将税前工资表给会计，会计计算税后工资。  

3. 按税后工资表通过网银批量代发或逐笔转账。  

4. 社保、公积金单独申报，申报后自动从对公账户扣款。发工资前需预留社保公积金款项。  

注意：  

- 税后工资＝税前工资－员工社保－员工公积金－个税  

- 公司实际支付金额＝税前工资＋公司社保＋公司公积金  

- 公司社保、公积金比例通常高于员工：社保公司约20%～30%，员工约8%～10%；公积金双方比例5%～12%。  

社保公积金与工资分开处理：发工资时先预留款项，每月社保局通过电子社保系统扣款，包括公司部分和员工部分，均从对公账户扣除。  

实践：先给会计税前工资，会计算出税后工资，再用税后工资表通过银行代发或转账；社保公积金单独申报后自动扣款。若公司无HR，老板自行操作，个税计算交会计。  

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