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造纸业"碳中和高管"薪酬揭秘：绿色转型背后的人才溢价逻辑
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-09造纸业“碳中和高管”薪酬揭秘：绿色转型背后的人才溢价逻辑（行业薪酬顾问内参·2025）一、从“黑烟囱”到“零碳工厂”：薪酬结构正在被重新定价过去两年，晨鸣、玖
造纸业“碳中和高管”薪酬揭秘：绿色转型背后的人才溢价逻辑
（行业薪酬顾问内参·2025）
（行业薪酬顾问内参·2025）
一、从“黑烟囱”到“零碳工厂”：薪酬结构正在被重新定价
过去两年，晨鸣、玖龙、山鹰等头部纸企先后发布“碳中和白皮书”，把“零碳”写进董事会KPI。随之而来的，是一批全新头衔：首席碳中和官（CCO）、碳资产管理总监、ESG及可持续副总裁。在我们监测的12家A股造纸公司中，已有7家在2024年报首次出现“碳中和高管”岗位，其薪酬包显著高于同级别传统职能。以山东博汇纸业为例，2024年新任分管碳战略与公共事务的副总经理，固定薪酬120万元，占同级别传统副总平均值的1.8倍；浮动部分则与“吨纸碳排放强度下降3%”强挂钩，理论上可再上浮60%。
过去两年，晨鸣、玖龙、山鹰等头部纸企先后发布“碳中和白皮书”，把“零碳”写进董事会KPI。随之而来的，是一批全新头衔：首席碳中和官（CCO）、碳资产管理总监、ESG及可持续副总裁。在我们监测的12家A股造纸公司中，已有7家在2024年报首次出现“碳中和高管”岗位，其薪酬包显著高于同级别传统职能。以山东博汇纸业为例，2024年新任分管碳战略与公共事务的副总经理，固定薪酬120万元，占同级别传统副总平均值的1.8倍；浮动部分则与“吨纸碳排放强度下降3%”强挂钩，理论上可再上浮60%。
二、数据透视：溢价幅度与人才缺口呈正比
- 市场整体缺口：根据人社部与德勤联合报告，“双碳”领域管理、咨询类岗位缺口约90万人，而全行业现有人才仅10万出头。
- 纸业细分赛道：我们抽样了29家大中型造纸企业，发现“碳中和高管”岗位平均年薪（含股权）已突破145万元，是传统安全环保总监的2.3倍，是生产副总1.6倍。
- 地域差异：长三角、珠三角企业普遍在基准上再上浮20%–30%的“绿色津贴”，以抵消区域生活成本及挖角风险。
三、薪酬包拆解：从“固定+奖金”到“四段式激励”
传统造纸高管以“固定+年度奖金”为主，而碳中和高管则进化为“四段式”：
① 固定薪酬：对标同级别上浮30%–50%；
② 短期激励：与年度减排目标（tCO₂e/吨纸）挂钩，权重占薪酬包20%–25%；
③ 中长期激励：限制性股票或现金型长期激励（LTI），解锁条件多为“2027年范围1+2碳排放强度下降30%”；
④ ESG评级挂钩条款：MSCI-ESG评级每升一级，额外解锁10%股权或等值现金。
在青山纸业2024年授予的方案中，新任碳资产副总裁一次性获得80万股RSU，占授予总量的7.2%，解锁条件即“2026年前进入CDP领导力等级A-以上”。
传统造纸高管以“固定+年度奖金”为主，而碳中和高管则进化为“四段式”：
① 固定薪酬：对标同级别上浮30%–50%；
② 短期激励：与年度减排目标（tCO₂e/吨纸）挂钩，权重占薪酬包20%–25%；
③ 中长期激励：限制性股票或现金型长期激励（LTI），解锁条件多为“2027年范围1+2碳排放强度下降30%”；
④ ESG评级挂钩条款：MSCI-ESG评级每升一级，额外解锁10%股权或等值现金。
在青山纸业2024年授予的方案中，新任碳资产副总裁一次性获得80万股RSU，占授予总量的7.2%，解锁条件即“2026年前进入CDP领导力等级A-以上”。
四、人才画像：从单一环保背景到“三栖复合”
通过对30位在岗高管履历扫描，发现三大共性：
· 学科交叉：65%拥有“轻化工程+环境科学”双学位或MBA+碳管理硕士；
· 职业履历：平均跳槽周期3.5年，多数经历过能源集团碳交易、咨询公司碳盘查、造纸企业减排项目“三段式”历练；
· 证书标签：100%持有注册温室气体核查员（ISO 14064）、注册碳管理师（ICAS）或CFA ESG证书中的至少两项。
因此，纸企猎头的关键词已不再是“环保背景”，而是“懂工艺、懂金融、懂政策”的三栖人才，其稀缺性直接拉升溢价。
通过对30位在岗高管履历扫描，发现三大共性：
· 学科交叉：65%拥有“轻化工程+环境科学”双学位或MBA+碳管理硕士；
· 职业履历：平均跳槽周期3.5年，多数经历过能源集团碳交易、咨询公司碳盘查、造纸企业减排项目“三段式”历练；
· 证书标签：100%持有注册温室气体核查员（ISO 14064）、注册碳管理师（ICAS）或CFA ESG证书中的至少两项。
因此，纸企猎头的关键词已不再是“环保背景”，而是“懂工艺、懂金融、懂政策”的三栖人才，其稀缺性直接拉升溢价。
五、未来三年展望：薪酬曲线仍将继续陡峭
- 政策端：欧盟CBAM过渡期结束在即，出口纸制品碳足迹披露将强制化，倒逼企业提前锁人；
- 资金端：绿色债券、可持续发展挂钩贷款（SLL）成为主流融资工具，银行要求借款企业配备专职碳高管；
- 供给端：高校碳中和方向硕博培养周期至少3–5年，短期缺口无法快速填补。
综合模型测算，2025–2027年造纸业碳中和高管薪酬年复合增长率（CAGR）仍将维持18%–22%，到2027年平均总现金（TC）将突破200万元。
六、HR行动清单：如何以合理成本锁定“绿色大脑”
· 提前布局：在高校、科研院所设立“造纸碳中和”联合实验室，锁定研二以上博士生；
· 股权前置：对关键候选人采用“入职即授予+三年加速解锁”方案，降低被互联网、新能源公司截胡风险；
· 柔性福利：提供碳排放权交易收益分成、绿色金融培训基金、ESG国际会议差旅预算，增强粘性。
· 提前布局：在高校、科研院所设立“造纸碳中和”联合实验室，锁定研二以上博士生；
· 股权前置：对关键候选人采用“入职即授予+三年加速解锁”方案，降低被互联网、新能源公司截胡风险；
· 柔性福利：提供碳排放权交易收益分成、绿色金融培训基金、ESG国际会议差旅预算，增强粘性。
结语
当造纸业从“高耗能”标签迈向“零碳材料解决方案”新叙事，碳中和高管已不再只是合规角色，而是企业估值溢价的核心叙事者。薪酬只是表层，更深层的逻辑是：谁抢先拥有这批“绿色大脑”，谁就拥有重新定义行业游戏规则的权力。
当造纸业从“高耗能”标签迈向“零碳材料解决方案”新叙事，碳中和高管已不再只是合规角色，而是企业估值溢价的核心叙事者。薪酬只是表层，更深层的逻辑是：谁抢先拥有这批“绿色大脑”，谁就拥有重新定义行业游戏规则的权力。
2025年纸业行业上市公司薪酬报告https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10671.html
