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2025应届生就业报告：通讯工程专业起薪9000元，但35%毕业生转行互联网
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-052025应届生就业报告：通讯工程专业起薪9000元，但35%毕业生转行互联网作者：咨询公司薪酬数据研究中心一、宏观薪酬画像：9000元背后的双重含义根据麦可思
2025应届生就业报告：通讯工程专业起薪9000元，但35%毕业生转行互联网
作者：××咨询公司薪酬数据研究中心
一、宏观薪酬画像：9000元背后的双重含义
根据麦可思最新发布的《2025年中国本科生就业报告》，通讯工程专业2025届应届生的平均起薪为9020元/月，在全部46个工科专业中位列第8，显著高于2024届本科毕业生整体平均月薪6199元的水平。从区间分布来看，该专业起薪在8000～10000元的占比高达46%，而“破万”比例为15%，两项合计已超过六成。
然而，9000元的光环并未带来同比例的职业忠诚度。调研显示，35%的通讯工程应届生在接受第一份正式工作后的半年内，选择再次投递简历，目标行业集中在互联网及软件信息服务领域。薪酬顾问追踪的“转行溢价”显示，这部分毕业生跳槽后的平均月薪达到12400元，涨幅38%，直接抹平了原专业薪酬优势。
根据麦可思最新发布的《2025年中国本科生就业报告》，通讯工程专业2025届应届生的平均起薪为9020元/月，在全部46个工科专业中位列第8，显著高于2024届本科毕业生整体平均月薪6199元的水平。从区间分布来看，该专业起薪在8000～10000元的占比高达46%，而“破万”比例为15%，两项合计已超过六成。
然而，9000元的光环并未带来同比例的职业忠诚度。调研显示，35%的通讯工程应届生在接受第一份正式工作后的半年内，选择再次投递简历，目标行业集中在互联网及软件信息服务领域。薪酬顾问追踪的“转行溢价”显示，这部分毕业生跳槽后的平均月薪达到12400元，涨幅38%，直接抹平了原专业薪酬优势。
二、需求侧：传统通信“稳”，互联网“弹性”
- 传统通信赛道
央企与地方国企依旧是通讯工程专业最大雇主。以中国通信服务广东公司为例，2025届技术研发类岗位给到的年薪为18～30万元，折合月薪1.5～2.5万元，但招聘规模同比下降12%，且偏好硕士及以上学历。中国移动、中国联通各地分公司虽然依旧提供“六险二金”、住房补贴等福利，但其校招岗位集中在网络优化、销售支撑方向，技术含金量下降，对应月薪普遍落在7000～9000元区间。 - 互联网与软件赛道
互联网公司对“通信+计算机”复合能力需求上升。阿里巴巴、字节跳动、美团等企业2025届技术类岗位对通讯工程学生开放，平均月薪1.2～1.6万元，并提供签字费与绩效股票。以字节跳动“基础架构工程师”岗位为例，其JD明确要求“熟悉TCP/IP、5G核心网协议栈”，这正是通讯工程学生的课程强项。猎聘大数据显示，该专业学生获得互联网offer的概率已从2024届的19%提升到2025届的28%，成为转行成功率最高的工科之一。
三、薪酬差异拆解：为什么9000元留不住人？
- 行业天花板差异
传统通信行业薪酬曲线平缓。入职3年后，央企通信工程师的平均薪酬为1.2万元，5年后约1.5万元；而同期互联网后端工程师的平均薪酬已分别达到2万元与2.8万元，差距呈倍数级扩大。 - 地域红利
通信运营商的岗位分布与行政区划高度绑定，学生若想留在大城市，需接受更高生活成本与更慢的薪酬增长；互联网公司则提供北京、上海、深圳、杭州“四极”同薪同酬政策，消除了地域差。 - 能力复用度
通信课程中的信号处理、网络协议、嵌入式开发在互联网公司可直接复用于实时音视频、边缘计算、低延迟网络等热门方向，转行门槛低，导致“薪酬—技能”套利空间被迅速填平。
四、企业应对：如何留住那65%？
调研显示，仍有65%的通讯工程应届生选择留在本专业领域，他们最看重的并非绝对薪酬，而是“技术深耕”与“长期培养”。领先雇主已开始调整薪酬结构：
• 中国通信服务广东公司在2025届校招中首次推出“技术专家津贴”，对通过集团级技术认证的应届生一次性发放3万元，并在三年内每年追加1万元；
• 中兴通讯将“蓝剑计划”扩容至200人，提供博士级导师、30%海外轮岗机会，并承诺三年内薪酬翻倍；
• 浙江移动在杭州、宁波试点“项目分红”，允许应届生参与5G-A创新项目并分享10%的项目收益。
这些举措的共同点是：把“缓慢但确定”的央企福利，变为“快速且弹性”的技术成果激励，从而对冲互联网的短期高现金诱惑。
调研显示，仍有65%的通讯工程应届生选择留在本专业领域，他们最看重的并非绝对薪酬，而是“技术深耕”与“长期培养”。领先雇主已开始调整薪酬结构：
• 中国通信服务广东公司在2025届校招中首次推出“技术专家津贴”，对通过集团级技术认证的应届生一次性发放3万元，并在三年内每年追加1万元；
• 中兴通讯将“蓝剑计划”扩容至200人，提供博士级导师、30%海外轮岗机会，并承诺三年内薪酬翻倍；
• 浙江移动在杭州、宁波试点“项目分红”，允许应届生参与5G-A创新项目并分享10%的项目收益。
这些举措的共同点是：把“缓慢但确定”的央企福利，变为“快速且弹性”的技术成果激励，从而对冲互联网的短期高现金诱惑。
五、给应届生的薪酬决策指南
- 选择传统通信：适合风险偏好低、重视工作–生活平衡的学生。需关注企业是否提供技术专家通道或项目分红，否则9000元的起始薪酬可能在三年后被通胀与房价上涨侵蚀。
- 选择互联网：适合技术自驱力强、抗压能力高的学生。跳槽溢价窗口正在收窄，2025届的38%薪酬涨幅预计将在2026届回落至25%左右，因此“首份工作即核心岗位”尤为关键。
- 横向对比：若同时拿到通信央企（9000×16薪）与互联网中厂（12000×15薪）的offer，在税后现金流差距不足千元的情况下，可优先考虑岗位的技术栈深度与股票增值潜力。
结语
通讯工程专业9000元的起薪，既是对过去十年学科建设与产业需求的肯定，也折射出传统通信行业在人才争夺中的新危机。当35%的应届生用“脚”投票时，市场已给出明确信号：薪酬不只是数字，更是成长曲线的起点。企业若想留住未来“6G”与“算力网络”的核心人才，必须把薪酬策略从“成本导向”升级为“机会导向”；而学生在做选择时，也应把“首份薪酬”放进职业生命周期的长河中衡量，才能做出不后悔的决策。
通讯工程专业9000元的起薪，既是对过去十年学科建设与产业需求的肯定，也折射出传统通信行业在人才争夺中的新危机。当35%的应届生用“脚”投票时，市场已给出明确信号：薪酬不只是数字，更是成长曲线的起点。企业若想留住未来“6G”与“算力网络”的核心人才，必须把薪酬策略从“成本导向”升级为“机会导向”；而学生在做选择时，也应把“首份薪酬”放进职业生命周期的长河中衡量，才能做出不后悔的决策。
上市公司通讯通讯行业行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/qishiyedanwei/11131.html
