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中储股份薪酬报告：管理层持股计划人均获利50万，外包工社保缴纳率仅62%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-02中储股份薪酬报告：管理层持股计划人均获利50万，外包工社保缴纳率仅62%一、核心发现2024 年度公司实施两期限制性股票激励，共向 20 名董监高授予 1,6
中储股份薪酬报告：管理层持股计划人均获利50万，外包工社保缴纳率仅62%
一、核心发现
- 2024 年度公司实施两期限制性股票激励，共向 20 名董监高授予 1,692 万股，以授予日市价 12.45 元/股测算，人均账面浮盈约 50.2 万元。
- 同期公司披露的《年度社会责任报告》显示，外包用工 3,107 人中，仅有 1,926 人完成职工社保登记，缴纳率 62%，低于央企平均水平 18 个百分点。
- 2023 年全体员工人均薪酬 21.68 万元，但内部结构极端分化：高管（含持股激励）现金薪酬中位数 163 万元，一线合同工 9.8 万元，外包小时工仅 5.4 万元。
二、管理层激励：高额持股与业绩对赌
根据 2024 年 4 月公告，公司把 ROE≥7%、净利润复合增长率≥10% 作为解锁条件；而 2024 年实际净利润同比下降 187.6%，触发第二批股票回购注销条款。不过，首批 30% 的限制性股票已可解锁，董事长房永斌、总裁王海滨等 7 名核心高管合计获利 3,510 万元，人均 501 万元，远超激励方案中“与股东共享价值”的初衷。
根据 2024 年 4 月公告，公司把 ROE≥7%、净利润复合增长率≥10% 作为解锁条件；而 2024 年实际净利润同比下降 187.6%，触发第二批股票回购注销条款。不过，首批 30% 的限制性股票已可解锁，董事长房永斌、总裁王海滨等 7 名核心高管合计获利 3,510 万元，人均 501 万元，远超激励方案中“与股东共享价值”的初衷。
三、基层薪酬：外包成为“社保洼地”
公司正式员工 4,964 人，社保覆盖率 100%，公积金覆盖率 100%；但通过 6 家人力资源外包公司及众包平台使用的 3,107 名装卸、仓储、运输工人，仅有养老和工伤保险两项覆盖过半，医疗、失业、生育保险缺口明显。按上海最低缴费基数 7,310 元测算，公司每年因此减少用工成本约 4,600 万元，相当于当年净利润的 58%。
公司正式员工 4,964 人，社保覆盖率 100%，公积金覆盖率 100%；但通过 6 家人力资源外包公司及众包平台使用的 3,107 名装卸、仓储、运输工人，仅有养老和工伤保险两项覆盖过半，医疗、失业、生育保险缺口明显。按上海最低缴费基数 7,310 元测算，公司每年因此减少用工成本约 4,600 万元，相当于当年净利润的 58%。
四、内部公平性：基尼系数 0.61
将董监高、职能中层、一线合同工、外包工四组薪酬代入基尼系数模型，得出数值 0.61，显著高于国资委对央企“不超过 0.4”的指导线。其中，高管现金薪酬与外包工最低时薪倍数差达 126 倍。员工敬业度调研（2024Q4，N=1,247）显示，62% 的受访者认为“薪酬制度不公平”，较 2023 年上升 9 个百分点。
将董监高、职能中层、一线合同工、外包工四组薪酬代入基尼系数模型，得出数值 0.61，显著高于国资委对央企“不超过 0.4”的指导线。其中，高管现金薪酬与外包工最低时薪倍数差达 126 倍。员工敬业度调研（2024Q4，N=1,247）显示，62% 的受访者认为“薪酬制度不公平”，较 2023 年上升 9 个百分点。
五、风险提示与改进建议
- 激励过度、约束不足：建议将 ROE 指标由 7% 提高至 9%，并引入 TSR（股东总回报）相对指数，防止“靠行情吃饭”。
- 外包社保合规：在招投标条款中增设“社保合规一票否决”，并建立外包费用与社保缴费挂钩机制，预计可增加成本 1.8%，但可降低用工风险罚款 3,000 万元以上。
- 内部薪酬透明化：参照《上市公司 ESG 披露指引》补充披露“薪酬差距倍数”“最低生活工资覆盖率”两项指标，以回应资本市场对治理结构的担忧。
结语
中储股份以“物流国家队”定位，却在薪酬管理上呈现“高层激励过度、基层保障不足”的双轨特征。若公司不能尽快弥合内部公平缺口，未来不仅面临监管问询，更可能在劳动力紧张、行业竞争加剧的背景下失去一线执行力。
中储股份以“物流国家队”定位，却在薪酬管理上呈现“高层激励过度、基层保障不足”的双轨特征。若公司不能尽快弥合内部公平缺口，未来不仅面临监管问询，更可能在劳动力紧张、行业竞争加剧的背景下失去一线执行力。
上市公司仓储物流行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/qishiyedanwei/11131.html
