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中广核核电工程师平均年薪59万登顶行业榜首，但离职率同比飙升27%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-01中广核核电工程师平均年薪59万登顶行业榜首，但离职率同比飙升27%一、薪酬数据：59万背后的“含金量”根据中国广核电力（003816.SZ/01816.HK）
中广核核电工程师平均年薪59万登顶行业榜首，但离职率同比飙升27%
一、薪酬数据：59万背后的“含金量”
根据中国广核电力（003816.SZ/01816.HK）2024 年度报告披露，公司当期“职工薪酬”科目在研发费用板块达到 7.10 亿元，在销售费用板块为 0.25 亿元，在管理费用板块为 75.44 亿元，合计约 83 亿元，占营业总成本的 14.5%。按照集团口径测算，中广核旗下核电工程师（含设计、运行、检修、堆工、核燃料等序列）约 1.4 万人，以此折算人均现金报酬约为 59 万元，显著高于行业平均 42 万元，首次跃居各大电力央企之首。
拆分结构可见，59 万并非“阳光普照”：
- 固定薪酬占比 58%，即约 34.2 万；
- 与发电量、大修节点挂钩的绩效奖金占比 29%，约 17.1 万；
- 偏远基地补贴、倒班津贴、核安全质量奖等津补贴占比 13%，约 7.7 万。
此外，公司继续执行“高绩效高兑现”原则，2024 年研发序列人均奖金系数 1.45，高于运营序列的 1.25，直接拉高了平均值。
二、离职率：27%的警示信号
年报显示，2024 年中广核核电业务板块主动离职人数 1,380 人，同比净增 294 人，离职率由 2023 年的 7.8% 升至 9.9%，增幅 27%。其中，30 岁以下工程师离职率 15.4%，高于 30-40 岁群体的 6.7%，出现明显的“年轻化流失”。
离职去向集中在三类：
- 新能源业主单位（海风、抽蓄），薪酬涨幅 20%-30%，地点多在沿海城市；
- 核电上下游民营企业（设计、建安、设备制造），采用“固定薪酬+项目分红”模式，短期兑现更快；
- 金融与互联网跨界岗位，看重工程师的系统安全与数据分析能力，跳槽后薪酬可达 1.5-2 倍。
三、高薪酬为何挡不住“用脚投票”
- 工作-生活失衡
核电机组大修集中在春秋两季，平均每年出差 120-150 天，叠加倒班，导致工程师 “有钱无闲”。调研显示，70% 的离职者将“长期驻外”列为首要原因。 - 职业发展天花板
核电项目审批节奏放缓，新建机组数量下降，内部晋升通道变窄。2024 年中级岗位晋升比例仅 8%，低于 2022 年的 12%。相比之下，新能源赛道项目裂变快，晋升窗口多。 - 绩效浮动过大
2024 年因电网调峰、机组降功率，发电量未达内部目标，部分工程师绩效奖金缩水 15%-20%，引发“高固薪低浮动”的民企更具吸引力。
四、行业对比：对手正在“挖墙脚”
- 国家电投海阳核电：开出 55 万固薪+15 万区域补贴，并提供“2 个月探亲假”吸引中广核人才；
- 三峡集团抽蓄公司：以 65 万总包价、深圳落户指标，半年内从中广核挖走近 80 名电气、仪控工程师；
- 华为数字能源：针对核电仪控、热工水力背景人才，给予 80-100 万年薪及“15 天工作+15 天远程”弹性模式。
五、中广核的应对与启示
- 立即措施
2025 年起，公司将偏远基地补贴从 2,500 元/月提升至 4,000 元/月；大修期间实行“5 天调休+家属探亲机票报销”；关键岗位离职面谈前置到 6 个月。 - 中长期布局
- 推出“工程师股权计划”，首批覆盖 2,000 名核心骨干，绑定未来 3 年项目分红；
- 建立“核能+综合能源”双通道职级，研发序列可横向转岗到储能、氢能等新业务；
- 与高校共建“订单班”，扩大硕博联合培养规模，降低外部挖角风险。
六、结论：高薪酬进入“后59万时代”
59 万只是数字，真正决定人才去留的是“薪酬-劳动强度-发展预期”的综合效用值。中广核若想守住行业薪酬榜首，必须从“高薪留人”升级为“事业留人、生活留人、文化留人”。否则，离职率下一个 27% 的增幅或许不再遥远。
上市公司电力行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/qishiyedanwei/11126.html
