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大和证券特殊津贴：CFA持证人每月额外补贴竟达薪资12%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-12大和证券特殊津贴：CFA持证人每月额外补贴竟达薪资12%在人才争夺日趋白热化的亚太金融市场，一纸证书往往就能撬动七位数的薪酬杠杆。大和证券（Daiwa Sec
大和证券特殊津贴：CFA持证人每月额外补贴竟达薪资12%
在人才争夺日趋白热化的亚太金融市场，一纸证书往往就能撬动七位数的薪酬杠杆。大和证券（Daiwa Securities）日本总部2025年7月最新发布的《全球关键人才激励方案》再次验证了这一逻辑：从7月1日起，所有在职且通过CFA三级考试的员工，将统一享受“每月12%特殊津贴”，该津贴以固定薪酬为基数，不设上限，且与年终奖叠加发放。消息一出，立即在中文金融圈刷屏——毕竟，这相当于把CFA证书的“含金量”直接折算成了每月到账的现金流。
一、为什么是12%？——从市场基准到战略溢价
根据高顿教育2025年初对全球42家投行的薪酬追踪，CFA持证人的平均薪酬溢价为15%–20%，但多以年终奖金或递延股票形式兑现。大和证券此次将溢价拆分为“12%月津贴+年终额外Multiplier”，一方面降低了人才因股价波动而产生的收入不确定性，另一方面也提高了员工月度现金流，对房贷、教育等大额支出更友好。以东京前台Associate平均月薪220万日元计算，12%意味着每月额外26.4万日元（约合人民币1.2万元），全年累计超过15万元人民币的确定性增收。
根据高顿教育2025年初对全球42家投行的薪酬追踪，CFA持证人的平均薪酬溢价为15%–20%，但多以年终奖金或递延股票形式兑现。大和证券此次将溢价拆分为“12%月津贴+年终额外Multiplier”，一方面降低了人才因股价波动而产生的收入不确定性，另一方面也提高了员工月度现金流，对房贷、教育等大额支出更友好。以东京前台Associate平均月薪220万日元计算，12%意味着每月额外26.4万日元（约合人民币1.2万元），全年累计超过15万元人民币的确定性增收。
二、津贴如何落地？——制度细节拆解
- 覆盖人群：全球范围内持有有效CFA证书且劳动关系隶属大和证券的员工，含东京、香港、上海、新加坡四大中心。
- 计算基数：固定薪酬（Base Salary），不含奖金、佣金及加班费。
- 发放方式：随月薪一并计税，计入社保与退休金缴费基数，确保长期福利同步放大。
- 叠加规则：与香港QFL、上海“鸿儒卡”等政府补贴可并行享受，形成“政府+雇主”双层激励。
- 动态调整：若当年通过CFA三级考试，津贴自通过次月生效；若证书失效或被吊销，次月停发。
三、横向对比：亚太主要券商CFA激励图谱
- 高盛亚洲：一次性签约奖金3万美元，后续无月度津贴。
- 摩根大通：CFA持证人可获额外5%底薪+10%递延奖金，锁定期三年。
- 野村证券：日本本土仅对研究部CFA持证人发放年功津贴，约为月薪8%。
- 中信证券：对CFA持证人给予一次性5万元人民币补贴，并纳入人才公寓优先序列。
由此可见，大和证券12%的月度津贴无论在比例还是即时性上，均处于行业第一梯队。
四、薪酬顾问视角：对企业与个人的双重启示
- 企业端：
- 显性化溢价，降低“证书价值”的沟通成本；
- 月度发放提高员工感知度，显著增强留才黏性；
- 计入社保基数，长期福利同步提升，可减少核心人才被对冲基金“挖角”的风险。
- 个人端：
- 以东京、香港、上海三地为例，12%津贴可直接覆盖CFA三级考试全部费用（含培训、差旅）的2–3倍，投资回收期缩短至6–8个月；
- 叠加国内地方政府补贴（如深圳最高3200元/月租房补贴），总溢价可达薪资20%以上；
- 对于计划3年内购房的员工，稳定的月度现金流比递延股票更具吸引力。
五、未来展望：证书津贴会否成为行业标配？
大和证券此举可能触发“蝴蝶效应”。薪酬顾问预测，2026年底前，亚太区将有至少5家国际投行跟进推出“月津贴”模式，比例区间大概率落在8%–15%。与此同时，国内券商为弥补牌照劣势，可能转向“证书+职级”双维度激励，即把CFA、FRM等证书溢价写进职级薪酬带宽，形成长期制度化的“知识红利”。
大和证券此举可能触发“蝴蝶效应”。薪酬顾问预测，2026年底前，亚太区将有至少5家国际投行跟进推出“月津贴”模式，比例区间大概率落在8%–15%。与此同时，国内券商为弥补牌照劣势，可能转向“证书+职级”双维度激励，即把CFA、FRM等证书溢价写进职级薪酬带宽，形成长期制度化的“知识红利”。
结语
当一纸CFA证书可以直接折算成每月12%的“确定性加薪”，它就不再只是简历上的金边，而是切切实实改变生活质量的现金流。对于金融从业者而言，考试费、时间成本与机会成本在这一刻都有了可量化的回报；对于雇主而言，用看得见的真金白银锁定稀缺智力资源，或许正是下一轮人才军备竞赛的开端。大和证券已经出牌，下一家跟注的会是谁？
当一纸CFA证书可以直接折算成每月12%的“确定性加薪”，它就不再只是简历上的金边，而是切切实实改变生活质量的现金流。对于金融从业者而言，考试费、时间成本与机会成本在这一刻都有了可量化的回报；对于雇主而言，用看得见的真金白银锁定稀缺智力资源，或许正是下一轮人才军备竞赛的开端。大和证券已经出牌，下一家跟注的会是谁？
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