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2025日本工资白皮书：这些岗位薪资涨幅超10%！
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-162025日本工资白皮书：这些岗位薪资涨幅超10%！——兼论日本34年来最强涨薪背后的结构性机会一、宏观画像：34年最强涨薪周期2025财年春季劳资谈判（春斗）
2025日本工资白皮书：这些岗位薪资涨幅超10%！
——兼论日本34年来最强涨薪背后的结构性机会
——兼论日本34年来最强涨薪背后的结构性机会
一、宏观画像：34年最强涨薪周期
2025财年春季劳资谈判（春斗）以5.25%的平均涨幅收官，刷新1991年泡沫经济以来最高纪录，连续两年突破5%。名义工资上涨的同时，日本厚生劳动省公布的现金工资总额已升至33万日元/月，创1976年以来新高。不过，由于综合CPI连续11个月同比超过3%，实际工资仍略有负增长，企业“补偿性加薪”与“通胀追赶”双重动机并存。
二、整体分布：哪些行业跑赢大盘？
RENGO统计显示，全部19个行业中，有7个行业加薪幅度超过整体均值5.25%：
• 信息与出版：+5.65%
• 化学：+5.45%
• 金融保险：+5.40%
• 学术研究/专业技术服务：+5.38%
• 医疗福祉：+5.30%
• 信息与出版：+5.65%
• 化学：+5.45%
• 金融保险：+5.40%
• 学术研究/专业技术服务：+5.38%
• 医疗福祉：+5.30%
但“平均”往往掩盖结构性亮点。当我们把口径换成具体岗位时，一批职位出现10%以上的跳升。
三、岗位级拆解：10%+俱乐部
- 车载软件工程师（+15.8%）
丰田、日产、本田全面转向软件定义汽车（SDV），对嵌入式Linux、AUTOSAR Adaptive架构人才展开“抢人大战”。应届硕士起薪已突破600万日元，三年经验者平均年薪900万日元，较2024年上涨近16%。 - 半导体前段工艺工程师（+14.2%）
台积电熊本二厂、铠侠新Fab 7产能开出，使具备EUV光刻、Yield Engineering经验者紧缺。猎头报价普遍上调10%—20%，部分企业另加10%海外津贴。 - 生成式AI算法科学家（+13.6%）
乐天、CyberAgent、NEC等本土大厂对标硅谷，开出1200万—1800万日元年薪挖角具备Transformer、多模态大模型经验的研究员，股票期权另计。 - 数字内容本地化PM（+12.9%）
Netflix、迪士尼+在日本本土原创内容年投入翻倍，推动具备中英日韩四语能力的本地化项目经理薪资暴涨。自由职业者时薪从4500日元升至5100日元。 - 再生医疗临床协调员（+11.5%）
政府2024年修订《再生医疗安全法》，临床试验需求井喷。具备PMP+ICH-GCP双证的CRC年薪升至750万日元，仍一人难求。 - 绿色造船焊接技师（+11.1%）
商船三井、今治造船加码氨/氢燃料船舶，持有高压氢焊接证书技师时薪突破4500日元，较2024年上涨11%，加班费另计。 - 地方银行FinTech企划（+10.8%）
“家乡FinTech”政策驱动福井银行、秋田银行等地银将应届IT岗位起薪从20.5万日元大幅提至26万日元，涨幅达27%，带动同类岗位普涨。
四、驱动因素：为什么是他们？
A. 劳动力供给瓶颈：2026卒预计14.03万人，连续四年两位数增长，但仍填不满IT、护理、制造三大缺口。
B. 政策与资本双轮驱动：绿色转型、数字立国、观光立国等国家战略带来财政、税收、补贴倾斜。
C. 全球价值链再配置：半导体、车载软件、内容IP成为日本“后疫情”出口新三样，全球定价权提升带动本国人溢价。
B. 政策与资本双轮驱动：绿色转型、数字立国、观光立国等国家战略带来财政、税收、补贴倾斜。
C. 全球价值链再配置：半导体、车载软件、内容IP成为日本“后疫情”出口新三样，全球定价权提升带动本国人溢价。
五、企业应对：薪酬之外的组合拳
• 丰田、索尼试点“技能履历+薪酬透明”平台，内部人才市场实时竞价；
• 任天堂、Otsuka引入“生活成本指数+远程津贴”，对冲东京—地方价差；
• 地方银行与技校共建“氢能焊接”“EUV技师”订单班，学费企业预付、毕业即高薪。
• 任天堂、Otsuka引入“生活成本指数+远程津贴”，对冲东京—地方价差；
• 地方银行与技校共建“氢能焊接”“EUV技师”订单班，学费企业预付、毕业即高薪。
六、展望与建议
2026年春斗谈判焦点将集中在“物价联动条款”与“技能津贴”两块：
• 员工端：锁定政策赛道+技能栈升级，提前布局生成式AI、氢能、再生医疗等高景气资格证；
• 企业端：建立“薪酬+股权+灵活用工”三位一体包，以对抗跨国巨头挖角；
• 政策端：厚生劳动省已讨论将特定技能2号签证扩大到半导体、车载软件领域，为海外高端人才打开大门。
• 员工端：锁定政策赛道+技能栈升级，提前布局生成式AI、氢能、再生医疗等高景气资格证；
• 企业端：建立“薪酬+股权+灵活用工”三位一体包，以对抗跨国巨头挖角；
• 政策端：厚生劳动省已讨论将特定技能2号签证扩大到半导体、车载软件领域，为海外高端人才打开大门。
结论
2025年的日本劳动力市场正在经历“失去的三十年”以来最猛烈的一次价值重估。对于人才而言，选对赛道等于坐上自动扶梯；对于企业而言，薪酬竞争力只是门票，能否提供技术与职业成长“双重加速度”，才是下一轮人才争夺的胜负手。
2025年的日本劳动力市场正在经历“失去的三十年”以来最猛烈的一次价值重估。对于人才而言，选对赛道等于坐上自动扶梯；对于企业而言，薪酬竞争力只是门票，能否提供技术与职业成长“双重加速度”，才是下一轮人才争夺的胜负手。
制造行业日资企业薪酬报告 https://www.xinchou.cn/riziqiye/11107.html
