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《二三线城市医药人才薪酬竞争力提升，招聘量与薪酬涨幅并行》
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-06-26二三线城市医药人才薪酬竞争力提升，招聘量与薪酬涨幅并行近年来，随着医药行业的快速发展，二三线城市在医药人才招聘与薪酬竞争力方面呈现出显著的提升趋势。招聘量与薪酬涨幅并行，成为当前医药人才市场的一大亮点。一、招聘量增长显著从整体趋势来看，二三线城市的医药行业招聘需求持续攀升。2023年，招聘职位数同比增速前五的城市中，除青岛外，其他均为二三线城市。其中，南阳以7.3%的招聘职位数同比增速居各城市首
二三线城市医药人才薪酬竞争力提升，招聘量与薪酬涨幅并行
近年来，随着医药行业的快速发展，二三线城市在医药人才招聘与薪酬竞争力方面呈现出显著的提升趋势。招聘量与薪酬涨幅并行，成为当前医药人才市场的一大亮点。
一、招聘量增长显著
从整体趋势来看，二三线城市的医药行业招聘需求持续攀升。2023年，招聘职位数同比增速前五的城市中，除青岛外，其他均为二三线城市。其中，南阳以7.3%的招聘职位数同比增速居各城市首位，哈尔滨为7.1%。这些城市的医药市场潜力巨大，吸引了众多企业布局，从而推动了对医药人才的大量需求。
从岗位需求来看，二三线城市对医药人才的需求结构也逐渐多元化。除了传统的医药生产、销售岗位外，研发、市场拓展等高端岗位的需求也在不断增加。例如，医药研发管理、药理研究、临床研究等科研类岗位的招聘需求在二三线城市也逐渐增多。这表明二三线城市的医药企业在技术创新和市场拓展方面投入不断增加，对高素质医药人才的需求日益迫切。
二、薪酬竞争力显著提升
二三线城市医药人才的薪酬竞争力也在不断增强。以宁波为基准城市（100），2024年二三线城市的薪酬差异系数大致在75-95之间，相当于一线城市的60%-75%水平。虽然与一线城市相比仍有差距，但这种差距正在逐步缩小。
从具体岗位来看，二三线城市的医药行业部分岗位薪酬已经具有较强的竞争力。例如，2023年，二三线城市的医药研发类岗位平均招聘月薪在1.5万元左右，与一线城市相比，差距逐渐缩小。同时，一些热门岗位如医药销售总监、市场总监等在二三线城市的薪酬也较为可观，部分岗位的年薪甚至可以达到30万-50万元。
三、薪酬与招聘量增长的驱动因素
（一）政策支持
近年来，许多二三线城市出台了多项政策支持医药产业发展。例如，南阳作为医圣张仲景的故乡，凭借丰富的中药资源和完善的政策支撑体系，吸引了众多医药企业入驻。这些政策不仅推动了当地医药产业的发展，也增加了对医药人才的需求，同时也促使企业提高薪酬待遇以吸引人才。
（二）产业转移与升级
随着医药行业的快速发展，部分产业从一线城市向二三线城市转移。二三线城市在土地、劳动力等资源方面具有一定的优势，吸引了更多医药企业的投资和布局。例如，一些大型医药企业在二三线城市建立生产基地和研发中心，推动了当地医药产业的升级。产业的升级不仅带来了更多的就业岗位，也提高了对人才的薪酬待遇。
（三）人才回流趋势
随着二三线城市的发展，越来越多的医药人才选择回到家乡或选择在二三线城市发展。一方面，二三线城市的生活成本相对较低，生活质量较高，对人才具有一定的吸引力；另一方面，二三线城市医药产业的发展也为人才提供了广阔的发展空间。这种人才回流趋势进一步推动了二三线城市医药人才市场的繁荣，企业为了吸引和留住人才，不得不提高薪酬待遇。
四、未来展望
随着医药行业的持续发展，二三线城市在医药人才招聘与薪酬竞争力方面有望继续保持良好的发展态势。一方面，政策的支持和产业的升级将进一步推动二三线城市医药产业的发展，增加对医药人才的需求；另一方面，随着人才回流趋势的加剧，二三线城市的人才储备将不断增加，企业将更加注重人才的培养和激励，薪酬待遇也将不断提高。
总之，二三线城市医药人才薪酬竞争力的提升以及招聘量的增加，为医药行业的发展提供了有力的人才支持。未来，二三线城市有望在医药人才市场中占据更加重要的地位，成为医药行业发展的新引擎。
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