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《2025年医药行业薪酬白皮书：生物制药与CXO领域涨薪领先，传统药企面临挑战》
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-06-262025年医药行业薪酬白皮书：生物制药与CXO领域涨薪领先，传统药企面临挑战2025年，医药行业薪酬格局呈现出显著的分化态势，生物制药与医药外包（CXO）领域涨薪领先，而传统药企则面临诸多挑战。生物制药与CXO领域涨薪领先生物制药领域在2025年继续保持较高的涨薪率。数据显示，生物药研发工程师的年总现金收入中位数达到26.9万元，显著高于行业平均水平。这一领域的涨薪率维持在2.2%-2.5%，远
2025年医药行业薪酬白皮书：生物制药与CXO领域涨薪领先，传统药企面临挑战
2025年，医药行业薪酬格局呈现出显著的分化态势，生物制药与医药外包（CXO）领域涨薪领先，而传统药企则面临诸多挑战。
生物制药与CXO领域涨薪领先
生物制药领域在2025年继续保持较高的涨薪率。数据显示，生物药研发工程师的年总现金收入中位数达到26.9万元，显著高于行业平均水平。这一领域的涨薪率维持在2.2%-2.5%，远高于传统化学制药的1.6%和医疗器械的1.3%。这种薪酬增长的背后是创新药市场的蓬勃发展以及对高端研发人才的强烈需求。随着国家药品监督管理局简化新药审批流程，以及人工智能技术在药品开发中的应用，跨生物制药与科技领域的复合型人才需求不断上升。
CXO领域同样展现出超强的薪酬韧性。药明康德、康龙化成等头部企业虽招聘量缩减，但研发岗位薪酬仍保持3.8%的年增幅。例如，药物合成工程师的薪酬水平已接近制药企业同类岗位的90%。CXO企业的“轻资产、高附加值”商业模式使其能够用更具弹性的薪酬体系吸引人才。
传统药企面临挑战
与生物制药和CXO领域的繁荣形成鲜明对比的是，传统药企在2025年面临诸多挑战。传统化学制药和中药领域的涨薪幅度相对较低，这与集采政策的持续推进、市场竞争加剧以及创新药的崛起密切相关。传统药企在转型过程中，面临着从仿制药到创新药的艰难跨越，需要在维持主营稳定现金流的基础上，独立搭建创新药平台。此外，传统药企在营销层面也需要直面转型的严峻考验，集采政策的利剑高悬，迫使它们不得不转向院外市场或海外市场寻求出路。
人才流动与区域差异
从人才流动来看，2025年Q1招聘市场出现“量价齐跌”的罕见现象，但细分领域呈现冰火两重天。医疗器械销售岗位招聘量锐减，而生物药研发岗位逆势增长。城市维度上，以上海、北京、深圳为代表的一线城市仍保持薪酬高地地位，但较上年普遍出现6%-10%的系数回落。而宁波等城市凭借医药产业聚集效应带动长三角城市群形成薪酬均衡带。二线城市中，青岛、郑州等城市通过10%以上的薪酬涨幅加速人才虹吸。
未来趋势与建议
展望未来，医药行业将继续向创新驱动转型。生物制药与CXO领域的薪酬优势将进一步巩固其在行业内的领先地位。传统药企则需要在薪酬策略上进行调整，以应对人才流失和转型压力。建议传统药企建立研发岗的全球薪酬对标体系，优化销售团队的弹性激励模型，并完善跨区域薪酬平衡机制。同时，企业还需关注宏观经济环境的变化，如经济增长放缓、通货膨胀上升等因素对薪酬策略的影响。
综上所述，2025年医药行业薪酬格局呈现出明显的分化态势。生物制药与CXO领域的涨薪领先，反映了行业对创新和研发的高度重视，而传统药企则需要在转型中寻找新的增长点，并通过优化薪酬策略来应对挑战。
医药行业下载链接：https://www.xinchou.cn/yiliaozonghe/10656.html
