什么是宽带薪酬？

什么是宽带薪酬？

一般来讲，宽带薪酬是指每一个职级内部的薪档中，最高档比最低档高出一倍以上的薪酬模式，称为宽带薪酬。

什么是职级？

职级代表岗位的价值和在公司的层级，通常根据岗位性质分为M类和P类。M类指管理序列，P类指专业序列。

什么是薪档？

薪档对应每一个职级，根据不同的胜任程度设定。薪资从低到高一般分为初作者、基本胜任者、胜任者、高度胜任者和超级胜任者（并具备晋升潜质者）。通常五个薪档对应上述五种胜任程度。

如何将一张空白表设计成公司的职级薪档序列表？

以下是六个步骤：

第一步：确定每个层级最低职级的薪资中位值。

例如，高层最低为12级，先确定12级的中位值数据。

第二步：确定每个职级上一档比下一档高出的合理金额，即级差。

例如，将级差定为1万元，下层同理。

需特别说明的是，中位值基础数据和级差的确定有两种方法：

一是通过岗位价值评估、外部市场调研、内部人员评定及公司薪酬策略综合确定，但过程较为复杂；

二是更推荐实际操作的方法，即依据公司现有人员薪资状况，由老板带领具有丰富行业经验的高管团队通过研讨、平衡和妥协，最终确定这两个数据。

第三步：测算每个岗位的中位值数据。

将级差加入计算，例如若12级中位值为2.5万，级差为1万，则13级为3.5万，14级为4.5万，依此类推。基层计算方法相同。

第四步：测算每个薪档的最低档（一档）和最高档（五档）数据。

这一步需基于三个基础数据：中位值、级差和带宽。根据课程中提供的公式计算，可得出一档和五档的具体数值。

第五步：测算档差。

档差指二档比一档、三档比二档等高出的金额。通过课程中给出的公式计算档差具体数值。

第六步：计算二档和四档数据。

将一档数据加上档差即为二档数据，三档数据加上档差即为四档数据。

通过以上六个步骤，即可将空白表转化为完整的公司职级薪档序列表。