企业年金方案（范本）（二）

第二章  参加人员

第五条 职工参加本方案的条件[1]。

（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；

（二）其他条件：                                。

第六条 职工参加本方案的程序

符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》（附件①），经本单位审核通过后参加本方案。在本方案实施后加入本单位的新职工，可在满足上述参加条件的    （□本月、□次月）起参加本方案。

第七条 职工退出本方案的条件

（一）职工与本单位终止或解除劳动合同；

（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；

（三）其他：                               。

第八条 职工退出本方案的程序

职工达到上述退出条件后自动退出本方案，单位停止其企业年金缴费，按照本方案第十八条处理其个人账户或按照本方案第二十九条支付企业年金待遇。

第九条 职工的权利和义务

（一）职工的权利

1.职工对个人账户信息拥有知情权；

2.在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；

3.在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利；

4.由于个人原因，职工可以申请暂停缴费；暂停缴费后，职工可根据个人情况申请恢复缴费。

（二）职工的义务

1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费；

2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；

3.授权××单位[2]选择受托人并签订受托管理合同；

4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；

5.当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向本单位提供变动情况。

第三章  资金筹集与分配

第十条 企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。

第十一条 单位缴费及分配[3]

单位缴费按方式   缴纳：

方式1：单位缴费为职工个人缴费基数的   %，职工个人（□月、□季度、□年度）缴费基数为                  。单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额；

方式2：单位年缴费总额为上年度工资总额的   %，按照职工个人缴费基数全额、等比例分配至职工个人账户，职工个人（□月、□季度、□年度）缴费基数为              ；

方式3：单位年缴费总额为上年度工资总额的   %，按照职工个人缴费基数的   %分配至职工个人账户，职工个人（□月、□季度、□年度）缴费基数为                   ，剩余部分记入企业账户，用于对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。补偿范围为：              ，补偿缴费分配办法为：              ，补偿缴费划入职工个人账户的方式为：                 。补偿结束后，单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法，履行本方案第三十三条规定程序后实施；

方式4：单位年缴费总额为上年度工资总额的   %，按照职工个人缴费基数的   %分配至职工个人账户，职工个人（□月、□季度、□年度）缴费基数为                 ，剩余部分记入企业账户；

[1] 参加企业年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数，集团公司下属单位可分批参加集团企业年金计划。参加计划职工比例偏低的应书面说明原因。

[2] 代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。

[3] 内容包括但不限于单位缴费总额、当期划入职工个人账户的比例、企业账户留存比例。如果设置补偿机制，还需明确补偿缴费留存比例、补偿缴费分配办法、补偿缴费划入职工个人账户的方式。