企业培训需求调查问卷（一）

XXXXXX公司为了帮助您深入了解当前企业普遍存在的管理问题，更准确的为您设计培训课程，使您找到解决自身管理总是的最优休途径，请您抽出十分钟的时间，配合完成此问卷，谢谢！

A、下面是一些对您在工作中可能会遇到的问题的描述，请按照你的实际情况选择最适宜的答案。

1、公司已经建立了绩效考核体系

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

2、考核任务设定困难，公司的战略目标难以层层分解到部门和个人

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3、公司部门和员工的关键绩效指标难以确定

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4、公司没有对管理者进行正规考核培训

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5、管理者的考核能力不一，已经影响了考核结果

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6、没有有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义，或是打击报复

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7、各级管理者关注分数甚于关注改善，绩效考核变成秋后算账，起不到改善的作用

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8、目前公司各部门之间的考核结果缺乏可比性

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9、公司对管理人员进行了绩效沟通的培训

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10、在公司绩效考核中，被考核者不明确考核目的和标准

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11、考核出现问题时，公司上层的支持力度不够，授权不足

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12、员工对绩效考核认同感不强

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13、目前的考核占用时间多，影响正常工作

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14、公司要求管理者与下属进行绩效沟通

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15、公司对管理人员进行了工作计划、目标制订的培训

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16、公司的薪酬制度制度以保证员工薪酬的公平性

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17、公司的薪酬制度无法保证对员工起到最大的激励作用

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18、公司员工清楚公司的薪酬系统是怎样运作的

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19、我们能够很好地把握薪酬的长期激励与短期激励的平衡

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20、公司员工薪酬制定没有严格的标准，随意性，受人为因素影响很大

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21、公司员工满意目前的薪酬状况

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22、公司缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道

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23、部门管理者缺乏相应的薪酬管理权限

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24、公司已经建立了员工培训体系

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25、公司已经建立了完善的培训计划制定系统

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26、可以按计划很好地开展培训工作

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27、公司目前组织的培训没有针对性

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28、公司开展培训工作受到经费不足的困扰

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29、我们不知道该如何有效地评估培训的效果

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30、能够通过培训需求调查系统为培训计划做准备

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31、公司通过岗位说明书对新员工进行入职培训，使其了解自己的工作职责

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32、公司各个岗位都有完备的岗位职责说明书

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33、公司从来不对员工的工作满意度进行调查分析

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34、公司不知道如何将人事测评的结果应用于人力资源工作

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35、选拔工作中，候选人各方面能力相近时，难以做出选择

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36、面试后仍然无法准确把握候选人员的个性和能力特点

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37、企业很少为员工提供职业发展方面的指导

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38、有些员工由于看不到在企业内部的发展机会而离职

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