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职业生涯规划方案（二）
作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2025-07-15继任计划自荐表 第一部分 个人信息1、基本情况姓名：性别：年龄：政治面貌：所在单位和部门：现任职务： 2、教育培训①第一学历大学： 学位：学习方式： ②最
继任计划自荐表
第一部分 个人信息
1、基本情况
姓名： | 性别： | 年龄： | 政治面貌： |
所在单位和部门： | 现任职务： | ||
2、教育培训
①第一学历 | ||
大学：
| 学位： | 学习方式： |
②最高学历 | ||
大学：
| 学位： | 学习方式： |
③所获专业技能证书 |
3、工作简历
时间 | 工作单位 | 部门/岗位 | 职务 |
第二部分 自荐原由
1、 专长技术或管理能力特长
2、 主要工作业绩
3、 岗位适应性与发展潜力
第三部分 职业发展规划
一年期目标岗位 | |
两年期目标岗位 | |
三年期目标岗位 |
第四部分 自我开发计划
1、为了尽快达到您的职业发展目标，您认为自己需要在哪些方面加以改进提高？
2、您希望进行哪些轮岗轮训以积累相关经验？
3、您希望接受哪些专项培训？
第五部分 继任者管理小组意见
继任者育成计划跟踪评价表
第一部分 分析与评价
继任人基本情况 | ||||||
姓 名 | 出生年月 | 人员代码 | ||||
第一学历 | 最高学历 | 入司时间 | ||||
现在岗位 | 现在职级 | 拟继任岗位 | ||||
计划期限 | 年 月 日— 年 月 日 | 计划指导人 | ||||
主要工作职责 | ||||||
司内主要工作经理与工作业绩 | ||||||
（逐条列出，并做事实 举证）
| ||||||
长处与不足分析（对照任职资格） | ||||||
项目 | 优 势 | 劣 势 | ||||
专业技能 | ||||||
管理技能 | ||||||
非技能因素 | ||||||
综合评价 | ||||||
计划指导人： 年 月 日 | ||||||
