一、构建人才梯队资源库 为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建立企业的人才梯队资源库；设计测评方法和工具，挑选有潜力的员工进行测评，使测评合格者进入人才梯队资源库，为对进入人才梯队资源库的人才进行系统、针对性地培养打好基础。（一）制订人才继任计划人才继任计划是指在......

一年前，Y广告公司创办了自已的企业大学——Y商学院，主要用于企业内训，是纯粹的内向型企业大学，承担着员工技能培训、新员工社会化、企业文化宣传等几项主要任务。在培训主管兼商学院常务院长王青山的领导下，商学院不仅得到了稳健发展，培训的硬件设施得到了逐步改善，而且还积累和沉淀了一些企业大学建设的经验和教训。　　今年年初，随着......

点石成金的发展反馈在最终的人才盘点会后，将会产生一系列的重要决策，包括很多关键人员的调整、晋升、轮岗、外派，以及组织结构的调整。该结果的应用涉及整个人力资源的方方面面，发展反馈是其中的一方面。 发展反馈与人才盘点的结果更紧密地结合起来，要求凡是在盘点中表明具备高潜力的人才（副总裁及以上），都需要完成一次全球高管（SVP......

人才盘点是一个系统工程，联想的人才盘点有一个高逼格的名字，叫组织机构人力资源计划。 这个计划涉及到很多活动，比如，建立领导力素质模型、述能会、圆桌会、确立潜力标准、发展反馈等。 其中比较有特色的有管理者的述能会、被盘点人不参与的圆桌会、VP和CEO的跨级对话、点石成金的发展反馈，今天我们就来了解一下。 管理者的述能会......

二、标准 在前面已经提到过一些标准了，这里补充一点，即核心人才所占比例。 设置比例是为了更好的突出核心，如果不设置比例，那么技术岗位的员工是否都可以定义为核心人才呢？ 显然不能，如果一个岗位的员工都是核心人才，那管理容易乱套、培养资源不能集中，最后大家都归于普通。 以前的签到中，有很多同......

二十一世纪，人才最重要。越来越多的企业已经意识到了，于是开始进行人才梯队建设。 人才梯队建设，首要任务就是搭好架子——梳理各部门的核心岗位，定义这些岗位所需人员的胜任力，储备、培养后备人才。 其次，根据能力需求，对比分析后备人才的能力短板，设计提升方案，给予锻炼机会，让人才迅速成长起来。 一、核心人才定义 ......

广告传媒行业薪酬性别差距仍存，女性从业者薪资中位数低于男性在广告传媒行业，尽管近年来行业整体薪酬水平有所提升，但性别薪酬差距问题依然存在。根据相关调研数据，女性从业者的薪资中位数普遍低于男性。这一现象不仅影响了女性从业者的职业发展，也引发了社会对性别平等的广泛关注。薪酬差距现状从整体薪酬水平来看，广告传媒行业男性从业......

广告传媒行业薪酬趋势：新兴岗位如短视频运营、数据营销薪资增长快在当今数字化浪潮的推动下，广告传媒行业正经历着深刻的变革。随着新媒体平台的崛起和大数据技术的广泛应用，行业的业务模式和人才需求结构也在发生显著变化。从薪酬趋势来看，新兴岗位如短视频运营、数据营销等领域的薪资增长尤为迅猛，成为行业薪酬增长的亮点。一、短视频运......

广告传媒行业薪酬结构剖析：公关岗位高起点稳增长，客户管理流动率高广告传媒行业作为创意与商业紧密结合的领域，其薪酬结构一直是行业内外关注的焦点。近年来，随着市场竞争的加剧和行业发展的多元化，不同岗位的薪酬水平和稳定性也呈现出明显的差异。本文将重点剖析公关岗位和客户管理岗位的薪酬结构特点，揭示其背后的原因及行业趋势。公关......

广告传媒行业应届生起薪差异大：设计岗位领先，地域差异显著广告传媒行业作为创意与商业紧密结合的领域，一直是众多应届生向往的职业选择之一。然而，近年来该行业的应届生起薪呈现出较大差异，其中设计岗位的起薪水平较为突出，同时地域因素对薪酬的影响也十分显著。一、设计岗位起薪领先在广告传媒行业中，设计岗位的起薪普遍高于其他岗位。......