在过去的一段时间里，底薪加提成的薪酬模式曾经是许多企业的首选。这种模式下，员工的薪资由固定的底薪和根据业绩产生的提成组成。但随着市场环境的变化和企业发展需求的升...

，其基础是需要进行岗位价值评估。传统上若不进行价值评估，则通常按行政等级确定薪酬，等级越高工资越高。岗位工资制的核心特征是看重岗位本身的价值，它最早产生，但其弱...

作为公司的创始人与首席执行官，我的薪酬结构经过特别设计，旨在将个人收入与公司的健康发展深度绑定。具体而言，我的薪酬由以下三个核心部分构成：第一，基础工资。 此部...

薪酬管理五大原则。每一个用工单位都想运用薪酬管理制度获取员工最大程度的投入和向心力。一个科学合理的薪酬管理制度体系应能够准确地反映员工的工作价值，确保员工的付出...

我店里招了四个员工，高薪招的，应该怎么开工资？怎么分钱这件事是老板必须要学的，是刚需课。员工离开你，往往是因为他觉得分配不合理。比如你招了个销售主管，给他年薪2...

有什么方法能够将员工9000元收入降低为4000元，且员工愿意接受？关于业务人员的薪酬结构，高底薪低提成与低底薪高提成哪种更合适？例如，现有员工已采用无责高底薪...

白银市景泰县的小徐在今年6月份通过网络看到一则招聘启事。招聘单位是兰州市一家名为“北京聚能教育安宁校区”的机构。由于小徐家不在兰州，看到招聘启事上写明包吃包住后...

我们讨论的重点围绕三个主题。第一个主题是关于绩效。绩效在企业中涉及面最广，企业管理的方方面面都属于绩效管理的范畴。绩效就是要结果，如果做绩效没有做出结果，例如有...

2025年国家规定事假、病假、年假工资发放标准最新解读。在日常生活中，无论是职场新人还是资深员工，都可能面临事假、病假或年假的情况。这些假期不仅关乎休息与健康，...

今天我们来聊一下工资改革，未来可能不再以按劳分配为主了。之前在网上有个大家非常喜欢讨论的话题，就是关于加班问题。这与每个人息息相关，只要加班就会面临加班费的问题...